2026台灣軍人育兒留停津貼6+3新制：軍人保險條例修正與育嬰留停申請資格

一、軍人育兒留停6+3方案

2026年6月11日行政院會通過《軍人保險條例》修正草案，軍人育兒留停津貼比照勞工「6+3」方案，讓國軍官兵也能享有與勞工相同的育兒支持。

①政策背景：總統賴清德2026年5月27日公布人口對策新戰略18項措施，其中友善職場的育兒留停6+3方案原適用於一般勞工。為確保國軍官兵不因投身軍旅而犧牲育兒權益，行政院另行通過軍人保險條例修正草案。

②6+3方案內容：雙親各請滿6個月育嬰留停津貼後，可再各多領3個月津貼，合計最高18個月。育嬰留職停薪適用年齡從子女0至3歲擴大至0至6歲。津貼金額為投保薪資的60%（軍保）。

③申請資格：現役軍人（志願役），且子女未滿6歲。須依規定向所屬單位申請育嬰留職停薪。留停期間年資可以併計，不影響晉任與退伍年資。

④實施時程：修正草案已送立法院審議，若順利通過，預計與勞工版本同步於2027年1月1日實施。

一句話：軍人育兒留停比照6+3方案、雙親合計最高18個月、適用年齡擴大至6歲，預計2027年上路。

二、津貼金額與申請

①津貼計算：軍人育嬰留停津貼以軍人保險投保薪資的60%計算。以少尉軍官本俸約3.5萬元為例，每月津貼約2.1萬元。提高投保薪資上限後，津貼可望超過4萬元。

②申請文件：軍人身分證影本、子女戶籍謄本、育嬰留職停薪申請書、軍人保險津貼申請書。由所屬單位人事部門協助辦理。

③與勞工方案的差異：軍人與勞工的「6+3」方案本質相同，但適用的保險制度不同（軍保vs勞保）。軍人的投保薪資計算方式與勞工略有差異，但津貼給付率同為60%。

一句話：津貼以軍保投保薪資60%計算，由所屬單位人事協助辦理，與勞工6+3方案同步實施。

常見問題

Q1. 軍人育嬰留停會影響升遷嗎？

不會。育嬰留職停薪期間年資可以併計，不影響晉任、考績與退伍年資的計算。留停期滿後，所屬單位應恢復原職務或同等職務。若有升遷機會，留停期間不列入考績評比，但年資仍可累計。

Q2. 軍人夫妻可以同時申請育嬰留停嗎？

可以。軍人夫妻雙方（如雙軍官家庭或軍人與配偶皆為軍職）可同時申請育嬰留停津貼，合計最高18個月。若一方為軍人、另一方為勞工，雙方可分別依軍保與勞保規定申請6+3方案。

Q3. 申請育嬰留停後可以提前復職嗎？

可以。育嬰留職停薪期間，軍人可隨時向單位申請提前復職。但提前復職後當次育嬰留停津貼停發。若提前復職後需再次申請，可重新提出申請（在子女滿6歲前）。

Q4. 軍人育嬰留停的「同時育有2名以上子女」怎麼辦？

若同時育有雙胞胎或多胞胎，可分別申請育嬰留停，但總請假期間不得重疊。也就是說可以先申請照顧第一個小孩，期滿後再申請照顧第二個小孩，合計最長18個月×2＝36個月。