台北市育兒減少工時計畫2026完整指南：每日提早1小時下班不減薪企業申請與員工權益

從2026年3月1日台北市首創「育兒減少工時計畫」試辦上路到5月4日2.0版加碼、從每日減少1小時不減薪到1030原則（每月10日/3個月/合計30小時）、從市府補助每人最高1.5萬元到企業上限20萬元、從遠東SOGO到統一超商7-ELEVEN響應——這是全台第一個讓家長「減工時不減薪」的育兒友善政策。本篇從政策總覽、核心內容、申請資格流程、法源比較到常見問題完整整理。

---

一、政策總覽 🏆

台北市長蔣萬安於2026年2月25日宣布推出全台首創「育兒減少工時計畫」/2026年3月1日正式試辦。2026年5月4日進一步推出2.0升級版，為台灣育兒政策的重要創新。

💡 政策背景：台灣《性別平等工作法》第19條雖允許撫育未滿3歲子女的勞工請求減少1小時工時/但減少之工時不支薪/導致申請率僅約2.7%/形同「紙上權利」。台北市試辦計畫首創「不減薪」模式/市府補助8成薪資差額/讓家長敢於申請。

---

政策參考：韓國光州模式 🏆

台北市育兒減少工時計畫主要參考韓國光州市的育兒彈性工時經驗：

💡 韓國擴散路徑：光州(2022)→慶尚北道、全州市、水原市等跟進→2026年韓國政府推廣至全國。�北市若試辦成功/可望成為全台示範/推動中央修法。

政策背景：為何需要育兒減少工時？🏆

💡 核心痛點：台灣國小放學時間與家長下班時間存在嚴重「照顧空窗」。過去雖有性平法第19條可減少1小時工時/但因不支薪/多數家長寧可咬牙撐著或自費課後照顧。台北市試辦計畫正是要填補這個制度缺口。

二、核心內容：每日減少1小時不減薪 🏆

工時調整方式 🏆

員工每天可彈性選擇以下兩種方式之一：

💡 薪資保障：減少工時對應薪資的80%由台北市政府補助雇主/雇主負擔20%/員工完全不受影響。

1030原則 🏆

⚠️ 重要提醒：用請假1小時替代不符合本計畫精神/須是勞資協商後的減少工時安排。員工離職不到3個月可按比例核銷。

---

三、補助金額與經費 🏆

補助標準 🏆

補助計算範例 🏆

💡 補助天花板：員工月薪約5~6.8萬元即碰觸每員工1.5萬元補助上限/超過部分需由雇主全額負擔。

不同家庭情境適用建議 🏆

💡 適用比例：台北市約24.4萬名育有12歲以下兒童的家長/若計畫全面覆蓋/每年約需87億元經費。目前試辦階段補助金額為550萬元/2.0版可用第二預備金追加。

---

四、申請資格 🏆

事業單位條件 🏆

員工條件（三項皆須符合）🏆

育兒條件（三項皆須符合）🏆

不適用對象 🏆

💡 跨縣市通勤族：每日約65~72萬名跨縣市通勤至台北市工作者/因未設籍台北市/無法適用本計畫。這是目前政策最大的限制之一。

---

五、申請流程與時程 🏆

申請方式 🏆

申請應備文件（4項）🏆

核銷應備文件 🏆

申請流程圖 🏆

---

六、1.0 vs 2.0 升級比較 🏆

升級內容 🏆

6大市府持股公司 🏆

💡 自動升級：已依1.0版申請的企業自動適用2.0方案/無需重新申請。2.0版宣布後已申請企業可直接適用更高補助上限。

---

七、法源依據與中央法規比較 🏆

中央法規：《性別平等工作法》第19條 🏆

中央 vs 台北市試辦比較 🏆

修法動向 🏆

---

八、與其他育兒假別比較 🏆

三者可並行不衝突 🏆

💡 建議搭配：家長可同時運用多種制度——北市減少工時每天接送小孩/家庭照顧假處理突發狀況/育嬰留停因應長期照顧需求。三者適用條件不同/可靈活搭配。

---

九、執行現況與其他縣市跟進 🏆

台北市執行數據（截至2026年5月初）🏆

💡 政策展望：勞動局長王秋冬表示若反應熱烈/可用第二預備金支應/目標希望成為常態性補助。2.0版已將補助延長至12月底/並提高企業補助上限。

其他縣市跟進情況 🏆

⚠️ 現狀：截至2026年5月/尚無其他縣市正式跟進台北市的育兒減少工時計畫。

---

十、各界評價與優缺點 🏆

對員工的優缺點 🏆

對企業的優缺點 🏆

律師陳業鑫7大提醒 🏆

政治爭議 🏆

---

十一、一句話總結 🏆

2026台北市育兒減少工時計畫：2026/3/1試辦/全台首創/5/4升級2.0版。核心：每日減少1小時(延後上班或提早下班)/不減薪/市府補8成雇主負2成。1030原則：每月至少10日/至少3個月/合計30小時。補助：每員工1.5萬元/企業上限20萬元(2.0)/總預算550萬。申請：企業設台北市/員工設籍台北市/全時工作/育12歲以下子女/有接送需求。企業申請制/3~6月申請/核銷至2027/2/17。特色：較性平法第19條(不支薪)大幅躍進→不減薪+年齡放寬至12歲。現況：逾300家企業/500位員工受惠/遠東SOGO/7-ELEVEN/聯合利華響應。其他縣市：新北桃園台中台南高雄暫不跟進。法源：性平法第19條(中央)/北市試辦(地方)。律師7大提醒：福利收回/時薪膨脹/勞保級距/職場公平/隱形加班等。一句話記口訣：北市育兒減工時→每日少1小時不減薪→市府補8成→12歲以下子女→1030原則→企業申請最高20萬→1999轉7010！

一句話記口訣：北市育兒減工時→每日少1小時→延後上班或提早下班→不減薪市府補8成→1030原則→12歲以下子女可申請→企業申請制→每員工1.5萬→企業上限20萬→優於性平法第19條不支薪→逾300家企業響應→1999轉7010諮詢→律師7大提醒要注意！

---

十二、常見問題

台北市育兒減少工時計畫是什麼？怎麼申請？

台北市育兒減少工時計畫是全台首創「減工時不減薪」的育兒政策。 2026年3月1日試辦/每日減少1小時（可選延後上班或提早下班）/薪資不減（市府補8成/雇主負2成）。申請方式：由企業向台北市勞動局提出申請（員工不可自行申請）。申請期間3月1日至6月30日/核銷截止延長至2027年2月17日。諮詢專線：1999轉7010或7009。1030原則：每月至少實施10日/至少3個月/合計30小時。一句話：企業申請/每日少1小時/不減薪/1999問清楚！(1)什麼是1030原則 🏆：「10」=每月至少實施10日減少工時/「30」=至少實施3個月合計30小時。 不需連續實施/可在核銷截止日前任3個單月實施。例如：4月請10天+6月請12天+8月請10天=合計32小時符合資格。員工離職不到3個月可按比例核銷。一句話：每月10天/3個月/30小時/不需連續/可分批實施；(2)育兒減少工時需不需要勞資協商 🏆：需要！ 雖然是企業向市府申請補助/但減少工時涉及勞動條件變更/雇主應與員工進行勞資協商/確認實施方式（延後上班或提早下班）及實施期間。建議：企業應明確記錄勞資協商過程/留存書面同意文件/以備勞動局查核。一句話：需要勞資協商/建議書面記錄以免爭議！

申請資格有哪些？我可以申請嗎？

申請資格分企業條件和員工條件。 ①企業條件：登記設立於台北市的民間事業單位（不限規模/政府機關不屬補助對象）。②員工條件：設籍台北市+全時工作者+薪資達最低工資。③育兒條件：育有12歲以下子女+子女送托立案機構或就學中+有親自接送需求。不適用對象：兼職/部分工時/遠距（居家）工作者。注意：跨縣市通勤族（台北市工作但設籍外縣市）目前無法申請。一句話：企業設北市+員工設籍北市+12歲以下子女+有接送需求=符合資格！(1)父母在同一家公司可以同時申請嗎 🏆：可以/但須以輪流方式。 父母雙方若在同一家公司工作/可同時申請育兒減少工時/但須以輪流方式安排（不同日期接送同一子女）/不可兩人同時在同一日減少工時。補助計算：以實際申請的員工計算補助/每名員工上限1.5萬元。一句話：可同時申請/但須輪流/不同日期接送；(2)有2名子女可以減少2小時嗎 🏆：可勞資協商/但補助上限不變。 企業可與員工協商每天減少2小時工時/但政府的補助上限仍為每名員工1.5萬元/減少2小時的額外成本由雇主自行負擔。建議：若接送需求確實較大/可與雇主協商調整工時安排。一句話：可協商減2小時/但補助仍以1.5萬為上限；(3)子女送托地點需要在台北市嗎 🏆：不限制！ 子女的托育機構或學校不需要設在台北市。員工設籍台北市即可/子女送托地點不限縣市。這對於在台北市工作/但子女送托在新北市或其他縣市的家庭特別友善。一句話：子女送托地點不限縣市！

補助金額多少？怎麼計算？

每名員工補助上限1.5萬元/每家企業補助上限20萬元（2.0版）。 市府補助減少工時對應薪資的80%/雇主負擔20%。計算範例：月薪3萬的員工/每日減1小時/3個月合計約60小時/薪資減少約7,500元→市府補助6,000元（80%）/雇主負擔1,500元（20%）。注意：月薪約5~6.8萬元即碰觸每員工1.5萬元補助上限/超過部分需由雇主全額負擔。一句話：每員工最高補1.5萬/每企業最高20萬/市府付8成/雇主付2成！(1)補助金額需要繳稅嗎 🏆：企業收到的補助款須列為收入申報營所稅。 但員工的薪資不受影響/員工無需額外稅務處理。企業在核銷時應注意：①補助款應開立統一發票或收據②補助款須列入當年度營所稅申報③相關實施成本（如薪資支出）可列為營業費用。建議企業諮詢會計師了解稅務處理細節。一句話：企業補助款須申報營所稅/員工薪資不變不受影響；(2)企業可以先墊付再申請核銷嗎 🏆：可以！ 企業實施減少工時後/先支付員工全額薪資/再檢附相關文件向勞動局申請核銷。核銷期限2.0版延長至2027年2月17日。建議企業：①完整保存員工出勤紀錄及薪資明細②按時申請核銷避免逾期③如有疑問可致電1999轉7010或7009確認。一句話：先付薪資再申請核銷/檢附出勤及薪資紀錄！

育兒減少工時和育嬰留停有什麼不同？

兩者完全不同/可相輔相成！ ①育兒減少工時（北市）→每天少1小時/不減薪/適合有接送需求的在職家長/子女12歲以下適用/企業申請制。②育嬰留職停薪（中央）→暫停工作最長2年/領80%津貼（最高36,640元/月）/適合長期照顧需求/子女3歲前適用/勞工申請權。建議搭配：育嬰留停照顧3歲以下幼兒+北市減少工時接送國小孩子/兩者不衝突。一句話：育嬰留停請长假/減少工時每天少1小時兼顧工作！(1)育兒減少工時和家庭照顧假有什麼不同 🏆：目的和給薪都不同！ ①育兒減少工時→每天固定少1小時/不減薪/適用於長期穩定的接送需求②家庭照顧假→臨時性需求（子女生病/停課）/每年56小時/可按小時計/不支薪但不得扣全勤。建議：固定接送需求用減少工時/突發狀況用家庭照顧假。一句話：固定接送用減少工時/突發狀況用家庭照顧假/兩者可互補；(2)育兒減少工時可以和育嬰留停津貼同時領嗎 🏆：可以！兩者不衝突。 育兒減少工時是工時調整+市府補助/育嬰留停津貼是就業保險給付。員工可在育嬰留停期滿復職後/申請育兒減少工時。或者/員工可在育嬰留停期間按日申請部分天數復職/同時運用減少工時。但需注意：實際能否同時進行須依個案情況與雇主協商。一句話：兩者不衝突/可依個人需求搭配使用！

企業參與育兒減少工時有什麼好處和風險？

好處：①提升員工向心力與穩定度/降低流動率②ESG加分/企業形象提升③有助建立效率導向企業文化④獲得政府補助減輕薪資負擔。風險（律師7大提醒）：①福利收回爭議②時薪隱形膨脹/加班費計算變高③2成自付成本④勞保/勞退提繳級距問題⑤職場公平性/非育兒員工負擔增加⑥數位隱形加班/需建立斷網權⑦人力調度困難。一句話：好處是留才+形象+補助/風險是成本+公平+調度挑戰！(1)企業可以拒絕員工申請育兒減少工時嗎 🏆：可以！ 台北市育兒減少工時計畫是獎勵措施/非強制性政策。企業可自行評估是否參與。與性平法第19條不同（該條為勞工法定權利/雇主不得拒絕）/北市試辦計畫採企業自願申請制/員工無法強制要求雇主參與。建議員工：可與雇主溝通/說明政策內容及補助機制/提高企業參與意願。一句話：企業自願參加/非強制/建議員工主動溝通爭取；(2)企業如何降低參與風險 🏆：四大因應策略： ①明確書面約定→與員工簽署實施協議/載明試辦期間及條件②職務重新分配→建立職務代理機制/避免工作量集中③勞資會議溝通→召開勞資會議/說明政策及配套措施④紀錄保存完整→保留出勤/薪資/核銷等完整紀錄。建議：先以小規模試行/確認運作順暢後再擴大實施。一句話：書面約定+職務代理+勞資溝通+紀錄保存=降低風險四策略！

2026年育兒減少工時還有哪些改革方向？

2026年育兒減少工時下一步方向： ①台北市2.0版已於5月4日上路/補助上限翻倍至20萬/試辦延長至12月底。②中央修法：立委多版本提案/建議將性平法第19條「不支薪」改為政府補貼/年齡從3歲放寬至12歲③其他縣市：台中市審慎研議中/其他五都暫不跟進④韓國參考：韓國光州2022年試點/2026年推廣至全國/成為台灣政策重要參考。一句話：北市持續擴大/中央修法研議中/各縣市觀望/韓國經驗值得參考！(1)性平法第19條未來會修法嗎 🏆：多版本修法草案已提出/但尚未有共識。 ①時代力量王婉諭版：政府補貼取代不支薪+年齡放寬至12歲②國民黨團版：全額補貼薪資+年齡放寬至12歲③羅廷瑋版：放寬至6歲。勞動部態度：持續收集意見中/已推出以日申請育嬰留停/但未明確承諾跟進第19條修法。預估：若台北市試辦成效顯著/可能加速中央修法進程；(2)2026年還有哪些育兒友善政策 🏆：除了育兒減少工時/2026年還有： ①育嬰留停按日申請（每人30日額度/最短1天）②家庭照顧假改為56小時可按小時計③好孕三方案（生育補助每胎10萬/人工生殖3.0/凍卵補助）④企托333企業托育補助⑤各縣市生育獎勵金加碼。一句話：2026年是台灣育兒政策改革大年/多項措施同步推進！

企業員工數少/人力吃緊可以申請嗎？

可以/但需評估人力調度。 北市育兒減少工時計畫不限企業規模/即使是3人公司也可申請。但企業需評估：①員工減少1小時後工作如何重新分配②是否影響對外營業或客戶服務③是否需要增聘部分工時人員補缺口。中小企業因應建議：①與員工協商固定減少時段（如每天17

~18）②利用市府補助聘請部分工時人員（每員工補1.5萬可部分抵銷）③先試行1個月再評估是否繼續。一句話：不限規模/但需評估人力配置/建議先試行1個月！

申請育兒減少工時後可以中途停止嗎？

可以/但需注意實施天數須符合1030原則。 若員工因個人因素中途停止/只要該員工已實施的天數符合每月10日、至少3個月、合計30小時的門檻/企業仍可申請該員工的補助。若員工離職/可按比例核銷已實施部分。注意：①停止實施需有勞資雙方同意②建議書面記錄停止原因及日期③若企業整體停止實施/需向勞動局報備。一句話：可中途停止/已實施部分按比例核銷/建議書面記錄！

育兒減少工時計畫2027年會繼續嗎？

尚未確定/但北市府目標是成為常態性補助。 ①目前試辦至2026年12月底（2.0版延長）②勞動局長王秋冬表示若反應熱烈/目標希望成為常態性補助③需視2026年下半年執行成效及市議會預算審查結果而定。影響因素：①申請企業數及受惠人數②實施成效評估③市議會支持度④中央修法進度。建議：有意願的企業應在2026年6月30日前提出申請/把握試辦機會。一句話：試辦至12月底/市府目標常態化/2027年須看成效及預算！

育兒減少工時計畫和彈性工時有什麼不同？

目的不同/但可相輔相成。 ①育兒減少工時→工時總量減少（每天少1小時）/薪資不變/專為育兒家長設計。②彈性工時→工時總量不變/調整上下班時間（如7

~16:00或10~19）/薪資不變/適用所有勞工。實際應用：企業可同時實施兩種制度——家長用減少工時每天提早1小時下班/非家長用彈性工時避開尖峰通勤。法源：彈性工時依勞基法第30條（變形工時）/減少工時依性平法第19條及北市試辦計畫。一句話：減少工時→每天少1小時不減薪/彈性工時→調整時間但不減總時數！

雇主可以要求員工用補休代替減少工時嗎？

不可以/兩者性質不同！ ①減少工時→勞資協商後常態性縮短每日工時/薪資不變/市府補助②補休→加班後換取休息時間/非經常性/無補助。重要區別：減少工時是工作時間的常態調整/補休是加班費的替代。雇主不能要求員工用補休來取代減少工時安排/也無法用補休申請市府補助。建議：企業若擔心人力調度/可評估增聘部分工時人員/或與員工協商固定減少時段。一句話：補休不能取代減少工時/兩者法律性質不同！