2026家庭照顧假與勞工請假新制完整指南：按小時申請全勤獎金保障育兒適用

從2026年勞工請假規則三大修正（家庭照顧假按小時申請/病假權益保障/全勤獎金比例扣減）到家庭照顧假新制細節（全年56小時/雇主不得拒絕/不得扣全勤/不得影響考績）、從病假權益保障（10日內不得不利處分/比例扣全勤/雇主舉證責任）到育嬰留職停薪彈性化（按日申請/雙親合計60日/8成薪資補貼）——2026年1月1日起多項勞動新制上路，了解請假權益才能妥善規劃工作與家庭生活。本篇從修法總覽、家庭照顧假、病假權益、育嬰留停、其他新制到常見問題完整整理。

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一、2026年勞工請假規則修正總覽

修法背景

三大修正重點

2026年元旦勞動新制一覽

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二、家庭照顧假新制（2026年1月1日起）

修法前 vs 修法後

申請條件與規定

家庭照顧假的照顧對象

適用情境

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三、家庭照顧假 vs 一般事假 vs 病假

三種假別比較

實際案例試算

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四、病假權益保障新制（2026年1月1日起）

第9-1條新增重點

全勤獎金新制（第9條修正）

比例扣減範例

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五、育嬰留職停薪彈性化新制

四種申請類型

育嬰留停津貼

家庭育兒整體假別時序

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六、2026年其他重要勞動新制

最低工資調漲

生育補助

雇主應注意事項

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七、一句話總結

**2026家庭照顧假與勞工請假新制完整指南：三大修正重點→家庭照顧假可按小時申請（56小時/年）/病假權益保障（10日內不得不利處分）/全勤獎金比例扣減。家庭照顧假新制→按小時申請/全年56小時/不給薪/雇主不得拒絕/不得扣全勤/不得影響考績/照顧對象含配偶父母及同居家人/一經選擇請假單位不得變更。病假權益保障→全年病假未逾10日雇主不得為不利處分（解僱/降調/減薪/考績打差）/全勤獎金按比例扣減（如月全勤3,000元/請1天病假扣100元）/有爭議時雇主須舉證。育嬰留職停薪彈性化→以日申請/雙親合計最多60日/長期（6個月以上）/短期（30天~6個月/限2次）/彈性（按日/合計30日/提前5日申請）/緊急照顧（1日前）/6個月內8成薪資補貼。2026元旦新制→最低工資29,500元/時薪196元/生育補助每胎10萬元。一句話記口訣：家庭照顧假2026可按小時請56小時不扣全勤→病假10日內不得處分全勤按比例扣→育嬰留停可以日申請雙親60日8成薪補貼→最低工資29,500元生育補助10萬元！

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八、常見問題

2026年家庭照顧假新制有哪些改變？

2026年家庭照顧假三大改變：①可按「小時」申請/全年最多56小時②明定不得扣發全勤獎金③明定不得影響考績/雇主不得拒絕/違者最高罰30萬元+公布名稱。 ①按小時申請：①以前只能以「天」為單位請假②2026年起可選擇以「小時」為單位③全年7天×8小時＝56小時④一經選擇以小時計→後續不得變更請假單位④②全勤獎金保障：①明定不得扣發全勤獎金（第9條修正）②即使家庭照顧假不給薪/但全勤獎金還是要發③與一般事假不同（事假可扣全勤）④④考績保障：①雇主不得因家庭照顧假視為缺勤影響考績②不得為其他不利處分（升遷/獎金/調動等）③④雇主不得拒絕：①家庭照顧假雇主不得拒絕②違者依《性平法》第38條/罰2萬~30萬元③並公布違規單位名稱。一句話：2026家庭照顧假可按小時請56小時/不扣全勤/不影響考績/雇主不得拒絕/違者罰30萬！

家庭照顧假有薪水嗎？全勤獎金會受影響嗎？

家庭照顧假不給薪/但全勤獎金不得扣發/以月薪36,000元（時薪150元）為例/請1天家庭照顧假扣薪1,200元/但全勤獎金3,000元照發/與一般事假不同（事假可扣全勤）。 ①薪資計算：①家庭照顧假依事假規定/不給薪②薪資按請假時數扣除③範例：月薪36,000元→日薪1,200元→時薪150元④請1天扣1,200元/請4小時扣600元④②全勤獎金：①不得扣發全勤獎金（第9條修正明定）②月全勤3,000元→即使請了7天家庭照顧假/全勤還是要發③與一般事假不同（事假可扣全勤）④④與其他假別比較：①家庭照顧假：不給薪+不扣全勤②一般事假：不給薪+可扣全勤③普通病假：半薪+全勤按比例扣④特休假：給薪+不扣全勤④③注意：①家庭照顧假雖然不給薪/但全勤獎金不會受影響②妥善規劃請假時數/優先使用家庭照顧假代替事假③家庭照顧假用完後→可使用事假/但事假會扣全勤。一句話：家庭照顧假不給薪但全勤獎金照發/比一般事假划算/優先使用家庭照顧假代替事假！

家庭照顧假可以按小時申請嗎？怎麼計算？

可以/2026年1月1日起家庭照顧假可按小時申請/全年最多56小時/7天×8小時計算/一經選擇以小時為單位後不得變更/適合短暫外出處理家務或帶家人看醫生等臨時需求。 ①按小時申請規定：①可選擇以「小時」為申請單位②全年最多56小時（7天×8小時）③56小時用完後→可用剩餘事假額度④注意：選擇以小時計假後/不得再變更為以天計假④②適合按小時請的情況：①帶家人看醫生：請2~4小時即可②參加學校活動：請半天③接送小孩：請1~2小時④長輩臨時需要協助：請幾小時⑤按小時請假比請整天更靈活/不浪費假④③與事假的關係：①家庭照顧假7天（56小時）併入事假14天內②若56小時用完→可繼續請剩餘事假（最多112小時-56小時=56小時）③再不夠→可改請特休假或育嬰留職停薪④④實際計算範例：①月薪36,000元/時薪150元②請家庭照顧假2小時→扣薪300元（但全勤不扣）③請家庭照顧假1天（8小時）→扣薪1,200元（但全勤不扣）。一句話：家庭照顧假可按小時請/全年最多56小時/適合短暫家務或就醫/選擇小時計後不得變更/用完可用事假特休！

家庭照顧假和一般事假有什麼不同？

家庭照顧假與一般事假雖都不給薪/但家庭照顧假雇主不得拒絕/不得扣全勤/不得影響考績/一般事假雇主有權衡量准駁/可扣全勤/可列入考核/建議優先使用家庭照顧假。 ①主要差異：①准駁權：家庭照顧假雇主不得拒絕/一般事假雇主有權准駁②全勤獎金：家庭照顧假不得扣發/一般事假可扣發③考績影響：家庭照顧假不得影響/一般事假可列入考核④請假彈性：家庭照顧假可按小時/一般事假也可以⑤②共同點：①兩者均不給薪②兩者都算入14天事假額度③都需要事先申請（緊急情況可事後補辦）④④建議優先順序：①家庭照顧假優先（保障較多）②家庭照顧假用完後→一般事假③也可用特休假（有薪/彈性更大）④④注意：①家庭照顧假限「照顧家庭成員」②一般事假不限事由/可用於處理私人事務③不符合家庭照顧假的請假事由→只能請一般事假。一句話：家庭照顧假保障較多（不扣全勤/不得拒絕/不影響考績）/建議優先使用/不符家庭照顧假事由再請一般事假！

2026年病假權益有什麼新保障？

2026年病假權益新保障：①全年病假未逾10日→雇主不得為不利處分（解僱/降調/減薪/考績打差）②全勤獎金改按比例扣減（如月全勤3,000元/請1天病假僅扣100元）③有爭議時雇主須舉證與病假無關/違者最高罰100萬元。 ①10日內病假保護（新增第9-1條）：①勞工全年病假未逾10日→雇主不得為不利處分②不利處分包含：解僱/降調/減薪/考績打差/升遷受阻/獎金減少等③超過10日→考核仍應綜合考量/不得僅以病假日數為依據④④全勤獎金新制（第9條修正）：①舊制：雇主可整筆扣發全勤獎金②新制：應按實際請假日數按比例扣減③範例：月全勤3,000元/工作30日/請病假1日→最多扣100元④不得整筆全扣④③舉證責任：①有不利處分爭議時→雇主須舉證與病假無關②減輕勞工舉證負擔③強化病假權益保障④④罰則：①違反第9-1條→依《勞基法》第79條②處2萬~100萬元罰鍰③並公布單位名稱。一句話：2026病假新保障/10日內病假不得被解僱降調打考績/全勤按比例扣/雇主不服要舉證/違者罰100萬！

育嬰留職停薪2026年有什麼改變？

2026年育嬰留職停薪重大改變：新增彈性育嬰留停/可以「日」為單位申請/雙親合計最多60日/提前5日申請即可/緊急照顧1日前申請/6個月內仍可領8成薪資補貼/大幅提高育嬰彈性。 ①新增彈性育嬰留停（2026年最大亮點）：①以「日」為單位申請②每人合計最多30日③雙親合計60日④提前5日申請即可⑤適合短期育兒需求④②短期育嬰留停（新增）：①30天以上/未滿6個月②限2次申請③提前10日申請④④長期育嬰留停（原有）：①每次不少於6個月②提前10日申請③⑤緊急照顧（最有彈性）：①子女生病/停托/停課等緊急情況②僅需提前1日申請③④育嬰留停津貼：①留停期間在6個月內→投保薪資80%②父母各可申請③需就業保險年資合計滿1年以上。一句話：2026育嬰留停新增按日申請/雙親合計60日/提前5日即可/緊急照顧1日前/6個月內8成薪補貼！

家庭照顧假用完後還有什麼假可以請？

家庭照顧假56小時用完後→可繼續請一般事假（剩餘56小時）→再不夠可改請特休假（有薪）→或育嬰留職停薪（短期/彈性）→子女未滿3歲也可申請彈性育嬰留停（按日/8成薪）。 ①事假：①家庭照顧假56小時用完後→可請一般事假②事假全年最多14天（112小時）/扣掉家庭照顧假56小時→剩56小時③事假不給薪/可扣全勤④②特休假：①可用特休假替代/有薪②特休假不需理由/彈性最大③適合規劃性的照顧需求④④育嬰留職停薪：①子女未滿3歲→可申請育嬰留職停薪②可按日申請（2026新制）③6個月內8成薪資補貼④適合較長時間的育兒需求④⑤彈性調整工作時間：①可與雇主協商彈性工時或調整上下班時間②部分縣市提供育兒工時調整協助③⑥注意：①不同假別可搭配使用②優先使用保障較多的假別③請假前確認公司規定④與雇主保持良好溝通。一句話：家庭照顧假用完可用事假/特休假/育嬰留停/建議優先使用保障較多的假別/與雇主溝通彈性安排！

2026年最低工資調整多少？

2026年最低工資：月薪29,500元（調升910元/+3.18%）/時薪196元（調升6元/+3.16%）/2026年1月1日起實施/約257萬名勞工受惠。 ①調整幅度：①月薪：28,590元→29,500元/增加910元②時薪：190元→196元/增加6元③調幅約3.18%（月薪）/3.16%（時薪）④約257萬名勞工受惠④②對勞工的影響：①月薪制勞工每月薪資增加910元②部分工時勞工時薪增加6元③勞健保/勞退提繳金額同步調整④③對雇主的影響：①人事成本增加②需調整薪資結構及相關作業系統③勞健保級距需重新對應④④注意：①月薪29,500元為法定最低標準/雇主給付不得低於此金額②違反最低工資規定→依《勞基法》處2萬~100萬元罰鍰③部分縣市有更高基本工資（如台北市）。一句話：2026最低工資月薪29,500元/時薪196元/調升約3.18%/257萬勞工受惠/雇主給付不得低於此標準！

2026年生育補助有多少？怎麼申請？

2026年生育補助合計最高每胎10萬元/包含勞保生育給付（投保薪資平均60日）+各縣市政府生育補助（各縣市不同）/勞保生育給付需投保滿一定天數/向勞保局及戶籍地區公所分別申請。 ①勞保生育給付：①女性勞工分娩或早產②給付標準：投保薪資平均60日（2個月）③投保滿280天（分娩）或181天（早產）④可透過勞保局線上申請④②縣市生育補助：①各縣市補助金額不同②部分縣市每胎補助2萬~6萬元③部分縣市加碼育兒津貼④向戶籍所在地區公所或社會局申請④③2026年合計：①勞保生育給付+縣市生育補助→最高10萬元②實際金額視投保薪資及戶籍縣市而定③④申請時效：①勞保生育給付：分娩後5年內②縣市生育補助：出生後60天~6個月內（各縣市不同）③建議盡快申請/避免超過時效。一句話：2026生育補助最高10萬元/含勞保生育給付（60日薪）+縣市補助/向勞保局及區公所分別申請/注意申請時效！

家庭照顧假可以照顧哪些人？兄弟姊妹可以嗎？

家庭照顧假照顧對象包括：配偶/子女/父母/配偶父母（公婆岳父母）/祖父母/孫子女/以永久共同生活為目的之同居家人/兄弟姊妹未在法定列表中/但若符合「同居家人」定義可能可適用。 ①法定照顧對象：①配偶（不論性別）②直系血親：父母/子女/祖父母/孫子女③配偶父母：公婆/岳父母④同居家人：以永久共同生活為目的之同居人④②兄弟姊妹是否適用：①《性別平等工作法》第20條未明確列出「兄弟姊妹」②但若兄弟姊妹與勞工以永久共同生活為目的同居→可能符合「同居家人」定義③非同住兄弟姊妹→不適用家庭照顧假/可請一般事假④④實務建議：①照顧非同住兄弟姊妹→請一般事假（有權准駁）②或使用特休假③如有疑義→可向勞動部或各縣市勞工局諮詢④④注意：①家庭照顧假限「親自照顧」②不一定要同住/但需有事實照顧需求③雇主不得拒絕/但可要求提供證明。一句話：家庭照顧假照顧對象含配偶父母子女祖孫同居家人/兄弟姊妹非同住不適用/可改請一般事假或特休假！

雇主不給家庭照顧假怎麼辦？

雇主不給家庭照顧假→已違反《性別平等工作法》/可向各縣市勞工局/勞動部申訴/申訴管道：1955勞工申訴專線/各縣市勞工局/勞動部民意信箱/違者罰2萬~30萬元並公布單位名稱/建議保留請假記錄作為證據。 ①雇主違法情況：①拒絕核准家庭照顧假②扣發全勤獎金③因請家庭照顧假影響考績或升遷④刁難或懲處請假員工⑤違反《性別平等工作法》第21條④②申訴管道：①撥打1955勞工申訴專線（24小時）②向各縣市勞工局或勞動檢查機構申訴③勞動部民意信箱④可匿名檢舉④③罰則：①依《性別平等工作法》第38條②處2萬~30萬元罰鍰③公布違規單位名稱及負責人姓名④情節重大→可加重處罰④④建議：①保留請假記錄（申請書/對話記錄/Email）②明確告知雇主是請「家庭照顧假」③雇主拒絕→先書面通知/留下證據④必要時尋求勞工局或法律協助。一句話：雇主不給家庭照顧假違法/打1955申訴/罰2萬~30萬+公布名稱/保留請假記錄/明確告知是家庭照顧假！

家庭照顧假需要提供證明文件嗎？

雇主可要求勞工提供家庭照顧假的相關證明文件/但不得拒絕合理請假/若無正當理由拒絕核准→違法/證明文件可包括：就醫收據/學校停課通知/請假單等/勞工應盡力配合提供/但雇主不得以未提供證明為由拒絕給假。 ①法律規定：①雇主可要求勞工提出證明文件②但不得以未提供證明為由拒絕給假③證明文件應以合理範圍為限④雇主如無正當理由拒絕→違反《性平法》可罰②②常見證明文件：①就醫證明：掛號收據/診斷證明/藥袋②學校通知：停課通知/老師聯絡簿③其他：請假單/Line對話記錄④③實務建議：①事先準備相關證明②如來不及取得證明/可事後補件③雇主要求過多文件→可向勞工局申訴④④注意：①家庭照顧假以小時計→證明文件可簡化②雇主不得以此刁難③保留證明文件備查。一句話：家庭照顧假雇主可要求證明/但不得以未提供為由拒絕/就醫收據學校通知均可/雇主要求過多可申訴！

配偶可以同時請家庭照顧假嗎？

可以/夫妻雙方可以同時請家庭照顧假/2026年已無雙親僅一方請假的限制/只要符合親自照顧家庭成員的需求/夫妻可以同時請假照顧子女或家人。 ①雙親同時請假：①可以同時請/無限制②以前曾有雙親僅一方請假的規定/已取消③雙方可在同一時間請假照顧子女④特別適合：子女住院/家有緊急狀況④②每人各自計算天數：①夫妻各7天（56小時）/分別計算②不得互相轉讓或合併使用③各自向各自雇主申請④④實際運用：①子女住院：夫妻可同時請假分擔照顧②學校停課：一人請半天/輪流照顧③長輩急診：夫妻各自請假/分工處理④④注意：①請假時明確告知是「家庭照顧假」②雇主不得以「配偶也在家」為由拒絕③同時請假不會影響全勤獎金（家庭照顧假不扣全勤）。一句話：夫妻可以同時請家庭照顧假/每人各7天56小時/子女住院學校停課長輩急診均可同時請/雇主不得拒絕！

家庭照顧假可以單獨請1小時嗎？

可以/2026年1月1日起家庭照顧假可按小時申請/最少可以請1小時/全年合計最多56小時/適合帶家人看醫生/參加學校活動/接送小孩等短期需求。 ①最小請假單位：①可按「小時」申請/最小單位1小時②不需一次請滿半天或全天③適合短時間的照顧需求④一經選擇以小時計後不得變更④②適合請1~2小時的情況：①帶家人看醫生：1~2小時②接送小孩上下學：1~2小時③參加學校活動：半天（4小時）④家人臨時需要：幾小時④③請假流程：①向雇主或人資提出申請②說明請「家庭照顧假」及事由③告知預計請假時數④雇主不得拒絕④④注意：①即使只請1小時/仍計入全年56小時額度②56小時用完→可用事假或特休假③以小時計假後→不得再改回以天計假。一句話：家庭照顧假最少可請1小時/全年最多56小時/帶家人看病接送小孩都適用/選擇小時計後不得變更！

病假超過10天會被開除嗎？

病假超過10天不會自動被開除/但超過10天後雇主需綜合考量工作能力/態度/績效等因素/不得僅以病假日數為由解僱/若雇主以病假為由解僱→勞工可主張解僱不合法/向勞工局申訴或提起訴訟。 ①10日內病假的保護：①全年病假未逾10日→雇主不得為不利處分②不利處分包含解僱/降調/減薪/考績打差③這是2026年新制新增的保障（第9-1條）④④超過10日病假：①雇主仍需綜合考量工作能力/態度/績效②不得僅以病假日數為依據③若勞工因疾病確實無法勝任工作→雇主可依法處理④但需遵循《勞基法》解僱程序④③因病解僱的合法程序：①雇主需證明勞工不能勝任工作②需先經輔導/調整職務等程序③最後手段才是解僱④需給付資遣費及預告工資④④建議：①因病需長期休養→可申請留職停薪或病假延長②與雇主保持溝通/提供醫生證明③若遭不當解僱→向勞工局申訴或尋求法律協助。一句話：病假超過10天不會自動被開除/雇主需綜合考量/因病不勝任需合法程序解僱/遭不當解僱可申訴！

育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？

育嬰留職停薪期間原則上不得從事其他工作/因為留停期間勞動契約「仍在」但暫停履行/若從事有薪工作可能影響津貼請領資格/但若有特殊情況建議先洽勞保局確認/避免影響權益。 ①基本原則：①育嬰留停期間勞動契約暫停履行②但僱傭關係仍然存在③原則上不得從事其他有薪工作④違反可能影響育嬰留停津貼及保險年資④②對津貼的影響：①育嬰留停津貼8成薪以投保薪資計算②留停期間兼職→可能有重複投保問題③重複投保→勞保局可能追回津貼④④例外情況：①部分工作性質特殊（如在家接案）→建議事先洽詢勞保局②留停期滿不回原公司→可另找工作③留停期間創業或自營作業→需特別注意④④建議：①留停期間專心育兒②有經濟需求→可考慮部分工時或彈性調整工時③留停期滿前30日需通知雇主是否復職。一句話：育嬰留停期間原則不得兼職/可能影響津貼及保險年資/有特殊情況先洽勞保局/留停期滿可選擇復職或離職！

2026年有哪些勞動新制會影響勞工權益？

2026年勞動新制重點：家庭照顧假可按小時申請/病假權益保障（10日內不得處分+全勤比例扣）/育嬰留停按日申請（雙親60日+8成薪）/最低工資29,500元/時薪196元/生育補助每胎10萬元/雇主違規最高罰100萬元。 ①家庭照顧假改革：①按小時申請（56小時/年）②不得扣全勤獎金③不得影響考績④雇主不得拒絕④②病假權益保障：①全年10日內病假雇主不得為不利處分②全勤獎金按比例扣減③雇主須舉證與病假無關④違者罰2萬~100萬元④③育嬰留停彈性化：①可按日申請/雙親合計60日②提前5日申請即可③緊急照顧1日前申請④6個月內8成薪資補貼④④基本工資調漲：①月薪29,500元（+910元）②時薪196元（+6元）③257萬勞工受惠④⑤生育補助：①每胎最高10萬元②含勞保生育給付+縣市補助③⑤對勞工的實際影響：①請家庭照顧假更彈性②病假權益更有保障③育嬰留停更有彈性④薪資和福利基準提高。一句話：2026勞動新制家庭照顧假更彈性/病假權益更有保障/育嬰留停按日申請/最低工資調漲/生育補助最高10萬/勞工權益全面提升！

產檢假和陪產檢假2026年有改變嗎？

產檢假及陪產檢假2026年維持7天/雇主應給全薪/勞工可選擇以「小時」或「天」為單位申請/不影響全勤獎金/考績/配偶也可申請陪產檢假/子女未滿3歲可申請育嬰留停。 ①產檢假：①7天有薪假②可按小時或天申請③雇主應給全薪④不影響全勤獎金及考績④②陪產檢及陪產假：①7天有薪假②配偶（不論性別）均可申請③可按小時或天申請④雇主應給全薪④③產假：①8週有薪假②分娩前後均可請③雇主應給全薪④分娩前最多可將4週產假提前請④④2026年關聯新制：①育嬰留停可按日申請（雙親60日）②家庭照顧假可按小時申請（56小時）③整體育兒假別更彈性④④注意：①產檢假及陪產檢假需於事前申請②緊急情況可事後補辦③雇主不得拒絕或刁難。一句話：2026產檢假陪產檢假維持7天有薪/可按小時請/不扣全勤/配偶可請/搭配育嬰留停彈性化更靈活！

部分工時勞工可以請家庭照顧假嗎？

可以/部分工時勞工（兼職/打工族）同樣適用家庭照顧假/全年按比例計算時數/以每週工作時數比例計算/享有與全時勞工相同的保障/雇主不得拒絕/不得扣全勤。 ①適用對象：①部分工時勞工（兼職/打工/計時人員）同樣適用②不分工作時數長短/只要具勞工身份即可③正職/兼職/打工族均享有家庭照顧假④②時數計算：①全年7天（折算56小時）是全時勞工的標準②部分工時勞工按每週工作時數比例計算③例如每週工作20小時（全時的一半）→全年28小時④④保障相同：①雇主不得拒絕②不得扣發全勤獎金③不得影響考績④④注意：①部分工時勞工請假同樣需有照顧事實②按小時請假對部分工時勞工更實用③時數計算若有疑問→洽各縣市勞工局。一句話：打工兼職同樣享有家庭照顧假/時數按比例計算/雇主不得拒絕/不得扣全勤/按小時請假更靈活！

家庭照顧假可以用在寵物照顧嗎？

家庭照顧假不適用於寵物照顧/法定照顧對象限「家庭成員」（人）/寵物不符合家庭成員定義/如需照顧寵物→可請一般事假或特休假/可與雇主協商彈性工時。 ①法定照顧對象：①配偶②直系血親（父母/子女/祖父母/孫子女）③配偶父母④同居家人（以永久共同生活為目的之人）⑤寵物不在此範圍④②替代方案：①一般事假：不限事由/可用於寵物照顧②特休假：有薪/不需理由③彈性工時：與雇主協商調整上下班時間④補班/調班：與同事協商④③國外案例：①部分國家已將寵物照顧納入家庭照顧假範圍②台灣目前尚未跟進③未來修法方向待觀察④④注意：①不得以照顧寵物為由請家庭照顧假②雇主可拒絕不符合家庭照顧假事由的申請③若偽造事由請家庭照顧假→可能涉及誠信問題。一句話：家庭照顧假不適用寵物/照顧寵物可請事假或特休假/與雇主協商彈性工時/不得偽造事由請家庭照顧假！

申請育嬰留職停薪需要多久前提出？

育嬰留職停薪申請期限依類型而異：長期（6個月以上）提前10日/短期（30天~6個月）提前10日/彈性（按日/合計30日）提前5日/緊急照顧提前1日/應以書面方式向雇主提出/雇主不得拒絕。 ①各類型申請期限：①長期育嬰留停（6個月以上）：10日前申請②短期育嬰留停（30天~6個月/限2次）：10日前申請③彈性育嬰留停（按日/合計30日）：5日前申請④緊急照顧（子女生病/停托/停課）：1日前申請④②申請方式：①以書面方式向雇主提出②填寫申請書/載明留停起訖時間③檢附相關證明（如子女出生證明）④④雇主可否拒絕：①雇主不得拒絕②但可協商留停起訖時間③若雇主違法拒絕→可向勞工局申訴④④注意：①留停期滿前30日應通知雇主是否復職②留停期間勞動契約暫停履行③留停期間年資不中斷/可計入退休年資。一句話：育嬰留停長期短期提前10日/彈性5日/緊急1日/書面向雇主申請/雇主不得拒絕！

家庭照顧假可以用在安胎休養嗎？

家庭照顧假不適用於安胎休養/安胎休養屬「傷病」性質/應依勞工請假規則請「普通傷病假」或「特休假」/安胎休養期間可領半薪（普通傷病假30天內）/如有醫囑需長期安胎→可申請留職停薪。 ①安胎假與家庭照顧假的區別：①安胎是勞工本人需休養/家庭照顧假是照顧家人②兩者性質完全不同③安胎不屬於家庭照顧假的法定事由④②安胎可請的假別：①普通傷病假：全年30日內給半薪②特休假：有薪/不需理由③事假：不給薪/全年14日④留職停薪：嚴重安胎需長期休養可申請④③安胎注意事項：①需有醫師診斷證明②安胎假期間不影響全勤獎金（依病假比例扣減新制）③雇主不得以安胎為由解僱或為不利處分④④建議：①有安胎需求→優先請普通傷病假（有半薪）②如需更長時間休養→與雇主協商留職停薪③安胎結束後返回工作崗位→雇主不得拒絕。一句話：安胎休養不適用家庭照顧假/應請普通傷病假或特休假/有半薪保障/需醫師診斷證明/雇主不得拒絕或解僱！

家庭照顧假與育嬰留職停薪如何銜接運用？

家庭照顧假與育嬰留職停薪可靈活銜接運用/家庭照顧假適合短期臨時照顧需求（按小時/56小時/年）/育嬰留停適合較長期的育兒需求（按日/30日/雙親60日）/兩者不衝突/可依需求階段性使用/相互搭配提高育兒彈性。 ①家庭照顧假適合：①短期照顧需求（幾小時~幾天）②臨時狀況：學校停課/家人看病③全年56小時額度④不給薪但不扣全勤②育嬰留停適合：①中長期育兒需求（數天~數月）②子女未滿3歲③按日申請/雙親合計60日④8成薪資補貼④③銜接運用範例：①情況一：小孩突然停課→先請家庭照顧假2天②如需更長時間照顧→轉申請彈性育嬰留停③情況二：育嬰留停期滿→仍有臨時需求→用家庭照顧假④情況三：家庭照顧假56小時用完→申請育嬰留停④④注意：①兩者不衝突/可分別申請②家庭照顧假不給薪/育嬰留停有8成薪③依實際需求選擇最適合的假別④建議優先使用保障較多的假別。一句話：家庭照顧假適合短期臨時需求（56小時/年）/育嬰留停適合中長期育兒（按日/8成薪）/兩者靈活搭配/依需求階段性使用！

家庭照顧假有沒有限制申請次數？

家庭照顧假全年總額56小時/不限制申請次數/只要在56小時額度內/可按需多次申請/每次可請1小時至數天不等/但一經選擇以小時或天為單位後不得變更。 ①次數限制：①無申請次數限制②只要全年累計不超過56小時即可③可以請1次/也可以請數十次④但不得超過全年額度④②請假單位選擇：①可選擇以「天」或「小時」為單位②一經選擇後不得變更③選擇以小時計：每次最少1小時④選擇以天計：每次最少半天④③實際運用：①靈活型：每次請1~2小時/多次申請②集中型：一次請數天③混合運用：在選擇的單位內靈活調整④④注意：①雖無次數限制/但仍需事先申請（緊急情況可事後補辦）②雇主不得以申請次數過多為由拒絕③合理範圍內頻繁申請仍受法律保護。一句話：家庭照顧假無申請次數限制/全年56小時額度內可按需多次申請/每次最少1小時/靈活運用/雇主不得拒絕！

育嬰留職停薪期滿後復職有哪些保障？

育嬰留職停薪期滿後勞工有申請復職的權利/雇主不得拒絕/應恢復原職位或相當職位/年資應合併計算/雇主若違法拒絕復職→可向勞工局申訴或提起確認僱傭關係訴訟。 ①復職權利：①育嬰留停期滿→勞工得申請復職②雇主不得拒絕③應恢復原職位或相當職位（薪資/條件相當）④雇主若拒絕復職→需符合《性平法》第17條法定例外④②雇主可拒絕復職的例外：①歇業/虧損/業務緊縮②不可抗力停工1個月以上③業務性質變更/無適當職缺④需報經主管機關同意④③年資計算：①育嬰留停期間年資不中斷②復職後年資合併計算③退休年資/特休假年資均不受影響④④雇主違法的救濟：①向各縣市勞工局申訴②依《性平法》第48條請求損害賠償③提起確認僱傭關係存在訴訟④可請求復職前工資。一句話：育嬰留停期滿可復職/雇主不得拒絕/應恢復原職或相當職位/年資合併/雇主違法拒絕可申訴提告！

家庭照顧假可以搭配特休假或彈性工時使用嗎？

可以/家庭照顧假可與特休假/彈性工時/補休等靈活搭配使用/建議優先順序：家庭照顧假（不扣全勤）→特休假（有薪）→事假（扣全勤）→彈性工時協商/依個別需求組合運用最划算。 ①假別搭配策略：①家庭照顧假優先：不扣全勤/保障最多②其次特休假：有薪/不需理由③再來事假：不給薪/可扣全勤④彈性工時協商：減少請假時數④②實務搭配範例：①上午家庭照顧假+下午特休假：照顧家人又不扣薪②家庭照顧假用完+事假：維持全勤③彈性調整上下班+時數補足：完全不用扣薪④④③彈性工時協商：①可與雇主協商調整上下班時間②週一~週五改為週一~週四集中工時③部分居家辦公④減少工作時數（改部分工時）④④注意：①家庭照顧假以小時計→方便與其他假別同日搭配②同日請兩種假別→需公司同意③特休假優先用於有薪需求/家庭照顧假用於保障需求。一句話：家庭照顧假可搭配特休假彈性工時使用/建議順序：家庭照顧假→特休假→事假/與雇主協商彈性工時減少請假需求！

家庭照顧假的時數計算疑慮？可以用半天計算嗎？

家庭照顧假時數計算以「天」或「小時」為單位/選擇以小時計→最少1小時/每請1小時扣1小時額度/選擇以天計→以整天為單位/半天計算視選擇的單位而定/一經選擇不得變更/建議依實際需求審慎選擇。 ①以天為單位計算：①每次請假以「整天」為單位②1天等於8小時③若只請半天→仍算1天額度④對偶爾請整天者較單純④②以小時為單位計算：①每次可請1小時至8小時不等②56小時用完為止③半天=4小時④適合頻繁短暫請假者④③半天怎麼算：①若選擇以小時計：半天=4小時/扣4小時額度②若選擇以天計：半天仍算1天/扣8小時額度③通常選擇以小時計對半天需求更划算④④如何選擇適合的單位：①常請整天（如每月1~2天）→以天計較簡單②常請幾小時（如每週帶家人看病）→以小時計更划算③不確定→先評估過去請假型態再決定④選擇一經行使不得變更→請審慎評估。一句話：家庭照顧假以天或小時計/選擇以小時計半天=4小時更划算/選擇以天計半天仍算1天/一經選擇不得變更/依需求審慎選擇！

家庭照顧假和生理假有什麼不同？

家庭照顧假與生理假完全不同/家庭照顧假是照顧家人（7天56小時/不給薪/不扣全勤）/生理假是女性勞工本人（每月1天/全年12天/給半薪/不扣全勤/不影響考績）/兩者法源/對象/給薪均有差異。 ①法源依據不同：①家庭照顧假：《性別平等工作法》第20條+勞工請假規則第7條②生理假：《性別平等工作法》第14條③兩者由不同法條規範④②請假對象與事由：①家庭照顧假：照顧家庭成員（配偶/子女/父母等）②生理假：女性勞工本人因生理日困難③家庭照顧假男女均可請/生理假限女性④③給薪與全勤：①家庭照顧假：不給薪/不扣全勤②生理假：給半薪（全年12天內）/不扣全勤/不影響考績③生理假優於家庭照顧假④④天數計算：①家庭照顧假：全年7天（56小時）/併入事假②生理假：每月1天/全年最多12天/併入病假③兩者天數獨立計算/不互相影響。一句話：家庭照顧假照顧家人（7天不給薪不扣全勤）/生理假女性本人（每月1天半薪不扣全勤）/兩者法源對象給薪天數均不同！

家庭照顧假的請假流程怎麼走？

家庭照顧假請假流程：①確認事由符合法定對象②選擇以天或小時為單位③填寫請假單或線上申請④告知雇主屬於家庭照顧假⑤雇主不得拒絕⑥請假期間保留證明文件備查/流程簡單/雇主不得刁難。 ①第一步：確認資格：①確認照顧對象符合法定範圍（配偶/子女/父母/配偶父母/祖父母/孫子女/同居家人）②確認有親自照顧需求③確認全年尚未用盡56小時額度④②第二步：選擇請假單位：①選擇以「天」或「小時」為單位②一經選擇不得變更③依自身需求決定④③第三步：提出申請：①填寫請假單或透過線上系統申請②明確註明請「家庭照顧假」③載明請假日期/時段④事先申請（緊急情況可事後補辦）④④第四步：雇主核准：①雇主不得拒絕②不得要求改請其他假別③如有疑問→可要求提供證明④核准後留存紀錄④⑤第五步：請假期間：①保留相關證明備查（就醫收據/停課通知等）②按時銷假或續假③下次請假時確認剩餘時數。一句話：家庭照顧假流程簡單/確認資格→選擇單位→填單申請→告知家庭照顧假→雇主不得拒絕/保留證明備查/全程有法律保障！

家庭照顧假56小時沒用完可以遞延到明年嗎？

家庭照顧假56小時「不能」遞延至明年使用/家庭照顧假以「每年」計算/年度終了時未用完的時數自動歸零/雇主不得要求遞延/勞工應在年度內妥善規劃使用/年底前評估剩餘時數安排所需照顧。 ①不可遞延的原因：①家庭照顧假按曆年制計算②每年1月1日至12月31日為一個週期③年度結束→未用完時數自動歸零④不溯及既往/也不得遞延④②實務建議：①年底前檢視剩餘時數②如有預計照顧需求→及早安排使用③避免浪費④③與其他假別的比較：①家庭照顧假：不遞延/年度歸零②特休假：可遞延至次年度（依勞動契約）③事假：不遞延/年度歸零④病假：不遞延/年度歸零④④注意：①如今年已無照顧需求→無法保留至明年②明年1月1日起重新計算56小時③雇主不得要求「補償」未用完的家庭照顧假。一句話：家庭照顧假56小時當年有效/年底未用完自動歸零/不遞延/建議年底前評估剩餘時數妥善安排！

家庭照顧假期間雇主可以聯絡勞工處理公務嗎？

家庭照顧假期間雇主不宜要求勞工處理公務/請假期間勞工有權暫離工作職責/雇主若頻繁聯絡或要求回公司處理→可能構成不當干預/建議勞工請假時明確告知/如有急事務必緊急協商/勞工有權拒絕不合理要求。 ①法律原則：①家庭照顧假期間勞動契約暫離履行②勞工有權不處理公務③雇主不應要求回公司或處理緊急業務④請假期間聚焦照顧責任④②實際情況：①偶爾緊急電話：可理解但不應常態②要求回公司：除非極度緊急且協商同意③要求回訊息/郵件：應避免④④雇主行為注意：①不得以「聯絡不到」為由處罰②不得因請假期間未接電話扣考績③違反→可向勞工局申訴④④建議：①請假時**註明「家庭照顧假暫不處理公務」**②設定休假通知（Email自動回覆）③非緊急事項→設定代理人④如有極緊急事務→與雇主協商處理方式。一句話：家庭照顧假期間勞工有權不處理公務/雇主不宜頻繁聯絡/請假時告知代理人/緊急事務與雇主協商/不合理要求可拒絕！

家庭照顧假可以用於照顧養父母或祖父母嗎？

可以/養父母及祖父母均屬於家庭照顧假的法定照顧對象/養父母視為直系血親/祖父母為直系血親/均可適用家庭照顧假/但需有「親自照顧」事實/雇主不得以非親生為由拒絕。 ①養父母：①養父母在法律上視同直系血親②收養關係成立後→與親生父母同等待遇③可以申請家庭照顧假照顧養父母④需有收養證明文件（戶籍謄本）④②祖父母：①祖父母屬於直系血親②明確列於《性平法》第20條範圍③可以申請家庭照顧假④不限同住/只要有照顧需求即可④③其他親屬：①外祖父母：同樣為直系血親/適用②孫子女：直系血親/適用③配偶祖父母：屬於配偶直系血親/可透過配偶關係主張？需留意配偶祖父母未在法定明列範圍/建議以「同居家人」主張或請事假④④注意：①不論親生或收養/法律關係相同→適用家庭照顧假②雇主不得以「不是親生」為由拒絕③必要時提出戶籍證明④如有爭議→洽各縣市勞工局。一句話：養父母及祖父母均適用家庭照顧假/法律關係與親生相同/雇主不得以非親生拒絕/有照顧事實即可申請！

家庭照顧假期間出國可以嗎？

家庭照顧假期間原則不建議出國/但如果出國目的是「親自照顧在國外的家庭成員」且符合法定照顧對象→仍有正當理由/但應事先告知雇主照顧需求/若出國目的與照顧無關（如旅遊）→不應請家庭照顧假/可能被認定為不實請假。 ①出國照顧家人：①若家人在國外生病/受傷/需照顧→可請家庭照顧假②需有具體照顧事實（如陪就醫/照顧住院）③建議提供相關證明（國外醫院證明/機票等）④雇主仍有權要求證明⑤②出國旅遊：①不可以家庭照顧假名義出國旅遊②旅遊屬一般事假或特休假範圍③若被發現不實請假→雇主可依規章處理④可能涉及誠信問題④③國外照顧對象：①法定對象不限國內/家人住在國外同樣適用②但需符合法定照顧對象範圍③需確實有照顧需求④④注意：①出國期間請家庭照顧假→雇主可能質疑②建議事先與雇主溝通說明照顧需求③保留國外醫療/照顧相關證明④若有不實請假爭議→雇主可要求說明。一句話：家庭照顧假出國照顧生病家人有正當理由/但需有照顧事實和證明/出國旅遊不可請家庭照顧假/建議事先與雇主溝通！

家庭照顧假與陪產檢假可以連續請嗎？順序怎麼安排？

家庭照顧假與陪產檢假可以連續請/兩者性質不同/天數獨立計算/建議先請陪產檢假（有薪7天）再視需要請家庭照顧假（不給薪56小時）/連續請假期間應分別註明假別/雇主不得拒絕或要求合併計算。 ①兩者差異：①陪產檢及陪產假：7天有薪/配偶生產前後適用②家庭照顧假：7天不給薪/照顧家庭成員適用③兩者法源不同/天數獨立④②連續請假建議：①先生陪產檢假（有薪 7天）→陪產檢②太太產假期間→先生可請家庭照顧假照顧其他子女③產後恢復期→先生再請陪產假④後續育兒需求→改申請育嬰留停④③雇主處理：①連續請假時分別註明假別②雇主不得要求「合併成一種假」③不得以「已請陪產檢假」為由拒絕家庭照顧假④④注意：①家庭照顧假56小時用完前→妥善規劃②陪產檢假有薪/優先安排陪產檢相關③家庭照顧假無薪/用於其他照顧需求。一句話：家庭照顧假與陪產檢假可連續請/優先使用有薪陪產檢假/天數獨立計算/分別註明假別/雇主不得拒絕或合併！

家庭照顧假的全年計算週期是曆年制還是週年制？

家庭照顧假全年天數按「曆年制」計算/即每年1月1日至12月31日為一個週期/與事假/病假計算方式相同/年度結束時未用完時數歸零/新年度重新計算56小時/勞工應注意年底前妥善規劃額度。 ①曆年制：①家庭照顧假以每年1月1日至12月31日為計算週期②1月1日重新取得56小時全額③年底12月31日未用完時數歸零④與公司會計年度無關（除非公司另有規定）④②週年制（少數公司）：①部分公司以到職日起算一年②但勞動部函釋傾向以曆年制為準③建議確認公司請假規則④④與其他假別比較：①家庭照顧假：曆年制/年度歸零②特休假：可約定曆年制或週年制③事假/病假：曆年制④⑤實務建議：①年初可放心使用（新年額度已重置）②年底前檢視剩餘時數/避免浪費③如年底有預計照顧需求→提前安排。一句話：家庭照顧假按曆年制計算（1/1~12/31）/年底未用完歸零/年初重置56小時/建議年底前妥善規劃！

家庭照顧假可以請整天去照顧生病的家人嗎？需不需要留在家裡？

可以/家庭照顧假不限於在家照顧/只要確實有親自照顧家庭成員的需求/可以請整天帶家人就醫/住院陪病/處理照顧相關事宜/不需留在家裡/重點是確有照顧事實/而非請假地點。 ①照顧形式多樣：①陪同就醫：帶家人看門診/急診/復健②住院陪病：在醫院照顧住院家人③處理照顧事宜：申請長照/購買輔具/辦理相關手續④在家照顧：留在家裡照顧不舒服的家人④②不限地點：①家庭照顧假不限於在家請假②只要確實有照顧事實即可③在醫院/機構/外出辦理照顧事項均可④雇主不得要求「請家庭照顧假需待在家裡」④③請整天或幾小時：①可依實際需求請整天（8小時）②或依就醫/辦事時間請幾小時③按小時計更靈活④④注意：①需有具體照顧事實②建議保留相關證明（掛號收據/診斷證明等）③不得以家庭照顧假名義處理私人事務④雇主有疑問→可說明照顧需求。一句話：家庭照顧假不限在家/帶家人就醫住院辦理事務均可/重點是確有照顧事實/保留證明備查/雇主不得限制請假地點！如有爭議可向1955專線申訴或洽各縣市勞工局協助處理。