2026 打工族部分工時勞健保權益完整指南

2026 年基本工資調升至月薪 29,500 元、時薪 196 元。打工族（部分工時勞工）的勞健保權益與全職勞工相同，勞保 5 人以上公司強制投保、健保工作超過 3 個月且每週 12 小時以上強制投保、雇主無論公司人數均須提繳 6% 勞退。國定假日出勤應給雙倍工資、特休假依年資比例計算。本篇完整整理打工族勞健保投保規定、加班費計算、特休權益與常見保障問題。

部分工時勞工定義

依勞動部定義，工作時間比全職員工（每週 40 小時）有相當程度縮短的勞工，即屬「部分工時勞工」，包括工讀生、兼職人員、計時人員等。部分工時勞工在工資、工作時間、休息、休假、請假及職災補償等各項權益，與全職勞工相同。

2026 年基本工資

勞工保險（勞保）投保規定

是否強制投保？

部分工時投保級距（2026 年）

全民健康保險（健保）投保規定

強制投保條件

健保投保金額

勞工退休金（勞退）

加班費計算

國定假日出勤

部分工時勞工於國定假日出勤，雇主應給付雙倍工資：

休息日出勤

特別休假

部分工時勞工也有特休，依年資計算應有日數，再按每週工時比例縮減：

計算公式：全職特休天數 ×（部分工時每週工時 ÷ 全職每週工時）

範例：年資滿 1 年，全職特休 7 天，每週工時 20 小時 → 7 ×（20 ÷ 40）= 3.5 天特休

常見問題

打工族勞健保是強制的嗎？

勞保：5 人以上公司強制投保，未滿 5 人公司可不保勞保，但須保就業保險及提繳勞退。健保：工作 超過 3 個月且每週 ≥ 12 小時強制投保。在學生寒暑假短期打工（未滿 3 個月），可選擇不轉移健保，維持原依附眷屬身分。

打工族加班費怎麼算？

國定假日出勤：時薪 × 8 小時 × 2 倍。休息日出勤：前 2 小時 1.34 倍、第 3～8 小時 1.67 倍。超出約定工時的部分，仍享有加班費權益。部分工時勞工的加班費權益與全職勞工完全相同。

打工族有特休假嗎？

有。部分工時勞工依勞基法第 38 條，按年資計算應有特休天數，再依每週工時比例縮減。年資滿 6 個月以上即有特休。特休未休完，雇主應折算工資。

雇主可以要求簽自願放棄勞健保嗎？

不可以。就算員工簽切結書自願不投保，雇主仍須依法投保。違法未投保的罰則：勞保未保罰應繳保費 4 倍、就保未保罰 10 倍、健保未保罰 2～4 倍。簽了自願放棄書也無效。

學生寒暑假打工，健保要轉到公司嗎？

工作 未滿 3 個月 的短期打工，可選擇不轉移健保，維持原依附父母眷屬或學校的投保身分。工作 超過 3 個月 則必須轉移到公司投保。建議寒暑假短期打工無需更換健保身分。

高薪低報對打工族有什麼影響？

雇主將月薪高薪低報（例如月薪 20,000 元卻以 11,100 元級距投保），會嚴重影響：生育給付（少領約 1.8 萬元）、失業給付（每月少領約 5,300 元）、勞退提繳（每月少提約 534 元）。收到薪資單務必核對投保級距，有問題可向勞保局檢舉。

打工族權益一覽表