2026 基本工資調整與影響試算
月薪 28,590 元、時薪 190 元，勞健保級距連動調整
2026 年基本工資調整完整分析，月薪調整至 28,590 元、時薪調整至 190 元，漲幅約 4.2%。本篇整理歷年基本工資調幅、勞健保級距連動調整、對各行業勞工與雇主影響試算，以及常見問題（適用對象、兼職時薪制、加班費計算等）。
2026 年台灣基本工資按月調升至 28,590 元，時薪調升至 190 元，漲幅約 4.2%。勞健保投保級距隨之連動調整，勞工與雇主負擔同步增加。本文整理基本工資的完整數字、歷年調幅、對個人與企業的實際影響試算。
2026 年基本工資數字
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 調幅 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 27,470 元 | 28,590 元 | +4.2%（+1,120 元） |
| 時薪 | 183 元 | 190 元 | +3.8%（+7 元） |
| 月薪時薪折算比 | 1 | 1 | 持平 |
歷年基本工資調幅
| 年份 | 月薪 | 時薪 | 調幅 |
|---|---|---|---|
| 2020 | 23,800 元 | 158 元 | +0.84% |
| 2021 | 24,000 元 | 160 元 | +0.84% |
| 2022 | 25,250 元 | 168 元 | +5.21% |
| 2023 | 26,400 元 | 176 元 | +4.56% |
| 2024 | 27,470 元 | 183 元 | +4.05% |
| 2025 | 27,470 元 | 183 元 | 0%（未調整） |
| 2026 | 28,590 元 | 190 元 | +4.2% |
對勞工的影響
月薪制勞工
每月薪資增加 1,120 元（28,590－27,470），但需同步注意勞健保負擔增加：
| 項目 | 調整前（27,470 元） | 調整後（28,590 元） |
|---|---|---|
| 勞保費（勞工負擔） | 約 659 元 | 約 686 元 |
| 健保費（勞工負擔） | 約 426 元 | 約 443 元 |
| 勞退提撥（雇主提） | 1,648 元 | 1,715 元 |
| 實質增加淨額 | — | 約 +1,050 元（扣除勞健保後） |
時薪制勞工
時薪從 183 元調升至 190 元，每小時增加 7 元。以每月工作 100 小時計算，月收入增加約 700 元。
勞健保負擔試算
勞工保險費（2026 年基本工資級距）
| 負擔方 | 費率 | 月負擔金額 |
|---|---|---|
| 勞工 | 20% | 約 686 元 |
| 雇主 | 70% | 約 2,401 元 |
| 政府 | 10% | 約 343 元 |
全民健康保險費（2026 年）
| 負擔方 | 費率 | 月負擔金額 |
|---|---|---|
| 勞工 | 30% | 約 443 元 |
| 雇主 | 60% | 約 886 元 |
| 政府 | 10% | 約 148 元 |
對雇主的影響
新增成本試算
僱用一名月薪基本工資勞工，雇主每月新增成本：
| 項目 | 每月增加金額 |
|---|---|
| 薪資增加 | +1,120 元 |
| 勞保費增加 | +84 元 |
| 健保費增加 | +26 元 |
| 勞退提撥增加 | +67 元 |
| 合計每月新增 | 約 +1,297 元 |
基本工資調整後，雇主需同步調整：1. 薪資結構 2. 勞健保投保級距 3. 勞退提撥金額 4. 加班費計算基礎。未依法調整可能面臨罰鍰。
各行業適用情況
哪些行業受影響最大？
| 行業 | 影響程度 | 原因 |
|---|---|---|
| 餐飲服務業 | 高 | 大量僱用時薪與月薪基層人員 |
| 零售業 | 高 | 門市人員多為基本工資 |
| 清潔／保全 | 高 | 多數按基本工資計薪 |
| 製造業作業員 | 中 | 部分按基本工資加津貼 |
| 醫療照護 | 中 | 看護、清潔等人員 |
| 科技業 | 低 | 薪資水準遠高於基本工資 |
基本工資 vs 生活工資
雖然基本工資逐年調升，但與實際生活支出仍有差距：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 2026 年基本工資月薪 | 28,590 元 |
| 台北市最低生活費（2026） | 約 22,000 元 |
| 租屋（台北套房月租） | 約 10,000～15,000 元 |
| 基本生活支出（含水電伙食） | 約 15,000～20,000 元 |
| 月薪扣除基本生活支出後 | 約 -1,000 至 3,000 元 |
常見問題
基本工資調整，所有勞工都會加薪嗎？
不是。 基本工資調整只保障「領取基本工資」的勞工，原本薪資已高於基本工資者，雇主沒有法定義務同步調薪。不過部分企業會跟進調整，以維持薪資結構的合理性。
時薪 190 元包含勞健保嗎？
時薪 190 元已內含勞健保費用。雇主不得在時薪之外再從薪資中扣減勞健保費，也不得以「勞健保費用」為由要求員工自付。
工讀生和部分工時人員也適用嗎？
適用。 部分工時人員（工讀生）的時薪不得低於 190 元，月薪（按比例計算）也不得低於按月薪 28,590 元依工作時數比例折算的金額。
加班費的計算基礎會變嗎？
會。 加班費的計算基礎包含基本工資，調薪後加班費的「平日每小時工資額」也隨之提高：28,590 元 ÷ 240 小時 = 119.125 元／小時。加班費的倍數計算（1.33 倍、1.66 倍、2 倍）需以這個數字為基礎。
基本工資調漲，我的勞保投保級距需要調整嗎？
需要。 如果你的薪資原本就在基本工資級距，雇主必須主動向勞保局申報調整投保級距。如果雇主未主動調整，建議主動提醒雇主辦理。
退休金（勞退）會因為基本工資調整而增加嗎？
會。 勞退強制提撥 6% 的計算基礎是「實際薪資」，基本工資調升至 28,590 元後，雇主每月需提撥 1,715 元（28,590 × 6%），比調整前增加 67 元。
基本工資調整一覽表
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 變動 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 27,470 元 | 28,590 元 | +1,120 元 |
| 時薪 | 183 元 | 190 元 | +7 元 |
| 勞工勞保費（月） | 約 659 元 | 約 686 元 | +27 元 |
| 勞工健保費（月） | 約 426 元 | 約 443 元 | +17 元 |
| 雇主勞保費（月） | 約 2,307 元 | 約 2,401 元 | +94 元 |
| 雇主健保費（月） | 約 852 元 | 約 886 元 | +34 元 |
| 勞退提撥（月） | 1,648 元 | 1,715 元 | +67 元 |
本文基本工資數據為 2026 年預估調整，實際數字以勞動部正式公告為準。勞健保費率及級距以衛福部及勞保局最新公告為準。如有疑問請撥打 勞動部 1955 專線。