外籍移工聘僱/看護工申請/移工權益 雇主指南

2026年台灣移工聘僱制度有多項重大變革：80歲以上長者申請外籍看護免巴氏量表、家庭幫傭門檻大幅放寬、基本工資調漲、資深移工須提撥舊制退休金。雇主若不了解法規，很容易誤觸罰則。本篇從申請資格、聘僱流程到雇主法律責任完整整理。

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一、外籍家庭看護工申請

被看護者資格條件

2025年8月起，多項免評措施上路，大幅簡化申請程序：

雇主與被看護者的親屬關係

申請流程

確認符合資格
    ↓
向長照管理中心（1966）申請推介本國籍照顧服務員（國內求才至少7天）
    ↓
國內求才不成 → 向勞動部勞動力發展署申請「招募許可函」
    ↓
至來源國（印尼、菲律賓、越南、泰國）辦理招募及入國手續
    ↓
外籍看護入國 → 入國通報 → 入國講習 → 申請「聘僱許可」

💡 即使符合80歲免評資格，仍須經過長照中心推介本國籍看護的「國內求才」程序（至少7天）。整體流程約需2~3個月。

申請費用一覽

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二、2026年重大新制

家庭幫傭門檻大幅放寬（2026年4月13日起）

基本工資調漲（2026年1月1日起）

外國技術人力制度（2026年上路）

原「中階技術人力」正名為「外國技術人力」，薪資門檻如下：

資深移工舊制退休金提撥（2026年4月1日起）

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三、雇主責任與義務

薪資給付

證件保管

保險與法定費用

工作範圍限制

• 雇主不得指派移工從事許可以外之工作
• 變更工作場所須事先向主管機關申請
• 違者處6萬~30萬元罰鍰

加班費計算

產業移工（適用勞基法）：

家庭類移工：

• 每週應給予至少1天休假
• 若未休假，每日補貼667元

請假返國權利

移工在聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主無故拒絕，經限期改善仍未改善者，處6萬~30萬元罰鍰。

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四、常見違規與罰則

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五、常見問題

申請外籍看護一定要透過仲介嗎？

不一定。雇主可以透過勞動部的直接聘僱聯合服務中心（02-6613-0811）自行辦理，不需透過仲介。但自行辦理須處理來源國招募、文件認證、入國手續等流程，多數雇主仍選擇委託仲介代辦。建議初次申請者可先諮詢直接聘僱聯合服務中心，了解流程後再決定。

80歲以上免巴氏量表是直接去申請就可以了嗎？

不是。80歲以上長者免巴氏量表，代表不需要到醫院做功能評估，但仍須經過長照管理中心推介本國籍照顧服務員的「國內求才」程序（至少7天）。國內求才不成後，才能向勞動部申請招募許可。

外籍看護可以從事家務打掃嗎？

依規定，外籍看護工的工作範圍以照顧被看護者為核心，家務清掃僅限於與被看護者相關的範圍（如清洗其衣物、整理其房間等）。若要求看護工從事許可外的工作（如清潔其他房間、幫傭性質工作），可能違反就服法第57條第3款，可罰6萬~30萬元。

移工的護照應該由誰保管？

移工本人。雇主不得以任何理由扣留移工的護照或居留證，違反者依就服法可處6萬~30萬元罰鍰，情節重大者得廢止聘僱許可。如有代辦需求，應由移工書面同意且辦畢後立即歸還。

2026年對雇主影響最大的新制是什麼？

三項新制影響最大：(1) 基本工資調漲至29,500元，產業移工成本增加；(2) 資深移工滿10年須提撥舊制退休金，雇主須成立勞退準備金監督委員會；(3) 家庭幫傭門檻從16點降至4點，家中有1名未滿12歲孩童即可申請，大幅放寬資格。

移工可以轉換雇主嗎？

可以。依「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，移工在特定情況下可申請轉換雇主，例如：原雇主違反勞動法令、原雇主無法提供承諾的工作條件、雇主與移工雙方合意終止聘僱關係等。

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六、總結