台灣離職被資遣 SOP

2026 年最低工資調整到 29,500 元，影響資遣費、加班費、失業給付的計算基礎。不管你是自己想走還是被迫離開，這篇把兩種情況的流程和權益一次講清楚——離職不是辦家家酒，少拿一張證明可能損失好幾萬。

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快速判斷：你是哪一種？

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步驟 1：確認預告期間

依《勞基法》第 15、16 條，離職預告天數依年資計算：

預告期怎麼算？ 從提離職的隔天開始算，包含例假日、國定假日、特休都算在內。

步驟 2：寫離職信

不需要寫得太複雜，重點是最後上班日要寫清楚：

主旨：離職申請

主管您好： 因個人職涯規劃考量，經審慎思考後決定提出離職。 預計工作至 2026 年 6 月 30 日。 後續將全力配合交接，感謝公司這段時間的栽培。

○○○ 敬上 2026/6/10

步驟 3：規劃特休

特休換錢公式：

未休天數 ×（月薪 ÷ 30）= 應領金額

舉例：月薪 36,000 元，剩 5 天特休未休 → 36,000 ÷ 30 = 1,200 元/天 → 1,200 × 5 = 6,000 元

步驟 4：交接

注意： 公司不得以「交接未完成」為由扣押薪資或特休換錢。交接是義務，但薪資是法定權利，兩者不能抵銷。

步驟 5：離職當天必拿文件

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第一步：確認資遣是否合法

依《勞基法》第 11 條，雇主只能在以下情況資遣你：

如果公司給的理由不在這五項之內（比如「老闆不喜歡你」「你得罪主管」）——這很可能是違法資遣。

第二步：確認資遣費

新制（2005/7/1 後到職，90% 勞工適用）

資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5

⚠️ 平均工資不是底薪！

「平均工資」= 離職前 6 個月工資總額 ÷ 6（包含本薪、加班費、全勤獎金、伙食津貼、職務津貼等全部經常性給與）。

試算： 年資 4 年 7 個月，平均工資 45,000 元

45,000 × 0.5 ×（4 + 7/12）= 45,000 × 0.5 × 4.583 = 約 103,125 元

第三步：拿預告期間工資

雇主資遣你必須提前預告，天數跟你自己離職一樣：

如果公司叫你明天就不用來了——這叫「預告期間工資」，公司必須多給你對應天數的工資。

舉例：年資 2 年（應 20 天前預告），公司今天叫你走 → 公司須多給 20 天工資 作為代通知金

第四步：使用謀職假（每週 2 天有薪）

在預告期間內，你有權每週請 2 天有薪謀職假 出去找工作：

第五步：拿非自願離職證明（最重要！）

沒有這張，就不能申請失業給付。

第六步：申請失業給付

資格

金額

試算

月投保薪資 45,000 元，被資遣後失業 3 個月找到工作：

每月失業給付 = 45,000 × 60% = 27,000 元 3 個月共領 = 27,000 × 3 = 81,000 元 提早就業獎助 = 剩餘 3 個月 × 27,000 × 50% = 40,500 元 合計 = 121,500 元

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🛡️ 遇到違法資遣怎麼辦？

三步驟自保

申訴管道

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📋 離職當天必拿文件清單

不管是自願離職還是被資遣，離開公司前檢查這份清單：

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⚠️ 絕對不要做的事

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常見問題 FAQ

自願離職可以拿資遣費嗎？

不行。 資遣費是公司叫你走才有的。你自己提離職只有特休換錢，沒有資遣費。

公司叫我簽自願離職單，可以不簽嗎？

可以不簽，而且建議不要簽。 「自願離職」和「資遣」在法律上完全不同——前者你拿不到資遣費、謀職假、失業給付；後者全部都有。公司叫你簽自願離職，通常是想省資遣費。

試用期被辭退有資遣費嗎？

有。 勞動部明文規定，試用期勞工權益與正式員工完全相同。即使只做 10 天，公司仍須依比例給付資遣費並開立非自願離職證明。

失業給付和資遣費可以同時領嗎？

可以！ 資遣費是雇主給的離職補償，失業給付是政府給的求職期間補助，兩者不衝突。

離職證明公司可以不開嗎？

不行。 這是雇主的法定義務（勞基法第 19 條），拒絕開立可處 2 萬～30 萬元罰鍰。

提離職後公司叫我當天就走，可以嗎？

可以，但公司必須給付預告期間工資。 例如你年資 2 年（需 20 天預告），公司叫你明天就不用来，就必須多給 20 天工資。

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總結

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