2026 台灣勞工權益
特休、加班費、資遣費計算公式與新制整理
2026 年台灣勞工權益有許多新制——最低工資調至 29,500 元、育嬰留停可按「日」申請、病假 10 天內不得不利處分。這篇整理三大核心權益：特休天數計算（半年 3 天至最高 30 天）、加班費倍率（平日 1.34/1.67 倍、休息日最高 2.67 倍）、資遣費計算（一年 0.5 個月），附真實案例試算及 2026 年勞動新制總整理。
2026 年基本工資調到 29,500 元、育嬰留停可以按「天」請、病假 10 天內雇主不能處分——今年的勞動新制不少。但你知道自己的特休到底有幾天嗎？加班費怎麼算不被坑？資遣費可以拿多少？這篇用白話文一次講清楚。
2026 年勞動新制總覽
| 新制 | 內容 | 生效日 |
|---|---|---|
| 最低工資調漲 | 月薪 29,500 元、時薪 196 元 | 2026/1/1 |
| 育嬰留停彈性化 | 可按「日」申請，父母合計 60 天 | 2026/1/1 |
| 病假新制 | 病假 10 天內不得列入考績或不利處分 | 2026 年 |
| 全勤獎金調整 | 按請假天數比例扣除，不得請 1 天就扣整月 | 2026 年 |
| 家庭照顧假 | 可按「小時」申請（全年 56 小時），不扣全勤 | 2026 年 |
| 職場霸凌專章 | 職安法新增霸凌防範義務 | 2026 年 |
| 勞保老年年金 | 1962 年後出生者須滿 65 歲 請領全額年金 | 2026 年 |
📅 一、特休（特別休假）怎麼算？
特休天數對照表
| 工作年資 | 法定特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月、未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年、未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年、未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年、未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年、未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每 1 年加 1 天，最高 30 天 |
特休 3 個重點
- 排假權在勞工：你要什麼時候休，由你決定，雇主不能強迫指定日期。
- 沒休完怎麼辦？
- 換錢：年度終結或離職時，未休天數 × 平均日薪折算
- 遞延：經雙方同意可遞延最多 1 年，到期仍未休完則強制折現
- 工讀生也有特休：按工時比例計算，不是 full-time 也有。
舉例：特休換錢
小明月薪 45,000 元，離職時還有 5 天特休沒休。
平均日薪 = 45,000 ÷ 30 = 1,500 元 可領 = 1,500 × 5 = 7,500 元
💰 二、加班費怎麼算？
先搞懂你的時薪
時薪 = 月薪 ÷ 240
以 2026 年最低工資為例：29,500 ÷ 240 = 約 123 元/時
加班費倍率總表
| 出勤日 | 第 1~2 小時 | 第 3~8 小時 | 第 9~12 小時 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 平日（週一~五） | 1.34 倍 | 1.67 倍 | 2.0 倍 | 月加班上限 46 小時 |
| 休息日（如週六） | 1.34 倍 | 1.67 倍 | 2.67 倍 | 全時段算加班 |
| 國定假日 | 2 倍（雙薪） | 1.34 倍 | 1.67 倍 | 8 小時內都算雙薪 |
| 例假日（如週日） | 2 倍（雙薪） | 2.0 倍 | 2.0 倍 | 原則禁止出勤，須補休 1 天 |
情境一：平日加班
小明月薪 36,000 元，今天加班 3 小時。
時薪 = 36,000 ÷ 240 = 150 元
- 第 1~2 小時：150 × 1.34 × 2 = 402 元
- 第 3 小時：150 × 1.67 × 1 = 250 元
- 今晚加班費合計 = 652 元
情境二：休息日加班（週六）
同上條件，週六出勤 8 小時。
- 第 1~2 小時：150 × 1.34 × 2 = 402 元
- 第 3~8 小時：150 × 1.67 × 6 = 1,503 元
- 週六加班費合計 = 1,905 元
情境三：國定假日出勤
同上條件，國定假日出勤 8 小時。
- 前 8 小時：150 × 2 × 8 = 2,400 元（雙薪）
- 國定假日加班費 = 2,400 元（等於多賺一天）
加班上限
| 項目 | 限制 |
|---|---|
| 每月加班上限 | 46 小時（經勞資會議同意可放寬至 54 小時） |
| 每 3 個月總上限 | 不得超過 138 小時 |
| 每日工時（含加班） | 不得超過 12 小時 |
📋 三、資遣費怎麼算？
勞退新制（2005/7/1 後到職）
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 計算方式 | 每滿 1 年發 0.5 個月平均工資 |
| 未滿 1 年 | 按比例計算 |
| 最高上限 | 6 個月平均工資 |
資遣費公式
資遣費 = 平均工資 × 0.5 ×（年資年數 + 年資月數/12 + 年資天數/365）
試算一：工作 3 年
小華月薪 50,000 元，工作 3 年整 被資遣。
50,000 × 0.5 × 3 = 75,000 元
試算二：工作 4 年 7 個月
同上薪資，工作 4 年 7 個月。
50,000 × 0.5 ×（4 + 7/12） = 25,000 × 4.583 = 約 114,583 元
雇主必須給資遣費的情況
| 情況 | 說明 |
|---|---|
| 歇業或轉讓 | 公司關門或換老闆 |
| 虧損或業務緊縮 | 公司經營困難 |
| 不可抗力停工 1 個月以上 | 天災等 |
| 業務性質變更 | 公司轉型，不需要你的職位 |
| 你不能勝任工作 | 需雇主舉證，不能隨便說 |
預告期間
| 年資 | 預告期間 | 未預告 → 加給預告工資 |
|---|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 天前 | 加給 10 天 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 天前 | 加給 20 天 |
| 3 年以上 | 30 天前 | 加給 30 天 |
關於資遣費的重要提醒
- 平均工資 = 離職前 6 個月所得總額 ÷ 6
- 平均工資不得低於基本工資 29,500 元
- 雇主須在離職日當天 一次付清 資遣費
- 資遣費要課稅，但 免稅額 178,000 元（超過部分才計入所得）
🏥 四、勞工請假總整理
2026 年《勞工請假規則》修正：
| 假別 | 天數 | 薪資 | 2026 新制重點 |
|---|---|---|---|
| 特休 | 3~30 天 | 全薪 | — |
| 病假 | 每年 30 天 | 半薪 | 10 天內不得不利處分 ✅ |
| 事假 | 全年 14 天 | 不給薪 | 可按「小時」請 ✅ |
| 家庭照顧假 | 全年 7 天 | 不給薪 | 可按「小時」請（56 小時），不扣全勤 ✅ |
| 生理假 | 每月 1 天（全年 12 天） | 半薪 | 不需證明文件 |
| 婚假 | 8 天 | 全薪 | 可一次或分次請 |
| 喪假 | 3~8 天（依親等） | 全薪 | 可分次請 |
| 產假 | 56 天（8 週） | 全薪 | 分娩前後 |
| 產檢假 | 7 天 | 全薪 | 2025 年已增為 7 天 |
| 陪產檢及陪產假 | 7 天 | 全薪 | 配偶生產 |
| 育嬰留停 | 最長 2 年 | 津貼 80% | 可按「日」申請 ✅ |
🧮 五、2026 最低工資調漲，影響哪些權益？
2026 年最低工資調整為月薪 29,500 元、時薪 196 元，影響層面包括：
| 項目 | 計算基礎 | 影響 |
|---|---|---|
| 加班費 | 時薪 = 月薪 ÷ 240 | 最低時薪從 110 元 → 123 元 |
| 資遣費 | 平均工資不得低於基本工資 | 資遣費下限提高 |
| 特休換錢 | 日薪 = 月薪 ÷ 30 | 未休折現金額提高 |
| 勞健保投保級距 | 同步調整 | 保費跟著變動 |
| 職災補償 | 以基本工資為計算基礎 | 補償金額提高 |
⚠️ 常見違法情況
如果你的雇主有以下行為，就是違法：
| 違法行為 | 說明 |
|---|---|
| ❌ 強制加班不給加班費 | 加班就是加班費，不能用「責任制」打發 |
| ❌ 特休由雇主指定日期 | 排假權在勞工，不在老闆 |
| ❌ 沒休完的特休自動歸零 | 沒休完要換錢或遞延，不能歸零了事 |
| ❌ 請病假被 PO 網或扣考績 | 2026 年起病假 10 天內不得不利處分 |
| ❌ 用補休代替加班費 | 補休需勞工自願，雇主不得強迫 |
| ❌ 資遣費分期付款 | 資遣費要在離職當日一次付清 |
撥打 1955 勞動部專線（24 小時）或向當地勞工局申訴。匿名檢舉也可以，但具名檢舉效率更高。
常見問題 FAQ
責任制就不用給加班費嗎？
錯。 台灣的「責任制」只有 經勞動部核定 的特定工作類別（如高階主管、外勤業務員等）才適用，不是老闆說了算。即使適用責任制，仍須符合約定工時，超時還是要給加班費。
試用期有特休嗎？
有。 勞基法沒有「試用期」的規定，到職第一天就受勞基法保障。滿 6 個月就有 3 天特休。
部分工時（工讀生）也有特休嗎？
有。 按工時比例計算。例如每週工作 20 小時（全職的一半），特休天數就是全職的一半。
離職時特休沒休完，公司可以不給錢嗎？
不行。 離職時未休完的特休，公司必須折算成現金，一分都不能少。
資遣費和失業給付可以同時領嗎？
可以。 資遣費是雇主給的離職補償，失業給付（就業保險）是政府給的求職期間補助，兩者不衝突。但失業給付需符合「非自願離職」且「已投保就業保險」的條件。
2026 年勞保老年年金幾歲可以領？
65 歲。 1962 年（民國 51 年）以後出生的勞工，法定請領年齡正式提高至 65 歲。可以提前領（減額年金），但全額年金必須滿 65 歲。
總結
| 權益項目 | 重點 | 一句話 |
|---|---|---|
| 📅 特休 | 半年 3 天 → 最高 30 天，排假權在勞工 | 沒休完要換錢，不能歸零 |
| 💰 加班費 | 平日 1.34/1.67 倍，休息日最高 2.67 倍 | 月加班上限 46 小時 |
| 📋 資遣費 | 一年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月 | 離職當日一次付清 |
| 🏥 請假 | 病假 30 天半薪、事假 14 天無薪 | 2026 年新制更保護勞工 |
| 📈 最低工資 | 月薪 29,500 元、時薪 196 元 | 10 年連漲 |
| 👶 育嬰留停 | 可按「日」請，父母合計 60 天 | 更彈性了 |
2026 年勞工權益持續進步，但權益不會從天而降——你需要知道自己有什麼權利，才能在被凹的時候說不。 最低工資 29,500 元、加班費 1.34/1.67 倍、資遣費一年 0.5 個月，記住這三個數字，遇到問題打 1955。
以上資訊整理自 2026 年 4~5 月勞動部及相關法規公告。法規可能隨時修正，實際權益認定以勞動部最新解釋為準。若遇到勞動權益爭議，建議諮詢專業律師或當地勞工局。