2026 職場性別平等與申訴管道

台灣《性別平等工作法》明確禁止職場上的性別歧視、性騷擾及薪資不平等。雇主不得因性別或性傾向在招聘、薪資、升遷上差別待遇，違者最高可罰 150 萬元。2026 年性平法持續強化雇主防治義務，本篇整理職場性別平等的完整規範與申訴救濟管道。

性別平等工作法核心規範

禁止歧視事項

《性別平等工作法》禁止雇主在以下事項上因性別或性傾向而有差別待遇：

性騷擾防治

2026 年性平法對職場性騷擾的定義與防治義務更加明確：

薪資平等

育嬰留職停薪權益

基本權益

常見違法情況

• ❌ 雇主以「工作需要」為由拒絕育嬰留停申請
• ❌ 留停復職後被調職或減薪
• ❌ 因申請育嬰留停而影響年終獎金或考績
• ❌ 雇主暗示「申請留停就是不負責任」
• ❌ 男性員工申請育嬰留停被刁難

申訴與救濟流程

內部申訴（第一步）

遇到職場性別歧視或性騷擾時，優先利用公司內部申訴管道：

向地方政府申訴（第二步）

如果內部申訴無效或公司未妥善處理，可向各縣市勞動局或勞工局提出申訴：

向勞動部裁決（第三步）

如果對地方政府的處理結果不服，可向勞動部申請就業歧視裁決：

司法途徑（最終救濟）

向法院提起訴訟，請求損害賠償或回復工作權。可就近向各法院勞動庭諮詢。

各縣市勞工申訴專線

常見問題

面試被問有沒有男友、結婚了嗎，算性別歧視嗎？

算。 面試時詢問與工作無關的個人隱私（婚姻、懷孕、家庭計畫），屬於《性別平等工作法》禁止的差別待遇。如果因此未被錄取，可向勞動局申訴。

公司因為我懷孕就資遣我，合法嗎？

不合法。 懷孕歧視是《性別平等工作法》明文禁止的行為。若公司因懷孕而資遣或解僱，可向勞動局申訴，請求回復工作權或賠償。

育嬰留停後復職，被降職或調職怎麼辦？

雇主不得因育嬰留停而對員工為不利處分。若復職後被降職、減薪或調至不合理的職位，可先與公司溝通，無效後向勞動局申訴，或申請就業歧視裁決。

同事開黃腔、講性別玩笑算性騷擾嗎？

如果是持續性、已經造成你的不適或形成敵意工作環境，可能構成性騷擾。建議先明確告知對方停止（可透過文字記錄），若未改善則依公司內部申訴管道提出。

男性也可以申請育嬰留停嗎？

可以。 育嬰留職停薪的申請資格不分性別，男性員工同樣有權申請，雇主不得拒絕。實際上近年台灣男性申請育嬰留停的比例持續上升。

職場性別平權一覽表