2026 台灣勞工請假規則完整攻略
特休、病假、事假、婚喪產假天數與薪資計算
2026 年勞工請假規則大修法！病假全勤改按比例扣、家庭照顧事假可小時計、病假 10 天內禁止不利處分。本篇整理特休（依年資 3∼30 天）、病假（30 天半薪）、事假（14 天不給薪）、婚假（8 天全薪）、喪假（3∼8 天全薪）、產假（8 周全薪）、生理假（每月 1 天半薪）等完整規定與薪資計算方式。
2026 年 1 月 1 日起《勞工請假規則》修正上路，三大重點改變：病假全勤改按比例扣（不再全扣）、家庭照顧事假可以「小時」為單位、病假 10 天內雇主不得為不利處分。本篇整理各類假別天數、薪資計算方式與全勤影響。
各類假別總表
| 假別 | 天數 | 薪資 | 全勤影響 |
|---|---|---|---|
| 特休（年假） | 3∼30 天（依年資） | 全薪 | 不影響 |
| 普通傷病假 | 一年 30 天（未住院） | 半薪（30 天內） | 按比例扣 |
| 事假（一般） | 一年 14 天 | 不給薪 | 可扣 |
| 事假（照顧家人） | 併入 14 天，可小時計 | 不給薪 | 不可扣 |
| 生理假 | 每月 1 天，一年最多 12 天 | 半薪 | 不可扣 |
| 婚假 | 8 天 | 全薪 | 不影響 |
| 喪假 | 3∼8 天（依親等） | 全薪 | 不影響 |
| 產假 | 8 週 | 全薪（年資滿 6 月） | 不影響 |
| 產檢假 | 7 天 | 全薪 | 不影響 |
| 陪產檢及陪產假 | 7 天 | 全薪 | 不影響 |
| 家庭照顧假 | 一年 7 天（併入事假） | 不給薪 | 不可扣 |
| 公假 | 依實際需要 | 全薪 | 不影響 |
| 公傷病假 | 治療期間無上限 | 全薪 | 不影響 |
2026 年三大修法重點
勞動部 2025 年 12 月 9 日修正發布《勞工請假規則》，自 2026 年 1 月 1 日 起施行：
1. 病假全勤按比例扣
| 舊制 | 新制 |
|---|---|
| 請病假 1 天 → 整月全勤獎金全扣光 | 請病假按天數比例扣，不可全扣 |
計算範例： 全勤獎金 3,000 元／月，請病假 1 天
- 新制扣：3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元
- 實領全勤獎金：2,900 元
2. 家庭照顧事假以小時計
為親自照顧家庭成員（長輩、幼童等）請事假，可選以「小時」為單位，且不得扣發全勤獎金。
3. 病假禁止不利處分
| 請病假日數 | 雇主限制 |
|---|---|
| 一年內未逾 10 日 | 不得因請病假給予解僱、降調、減薪、打低考績等不利處分 |
| 超過 10 日 | 仍不得僅以病假日數作為考核依據，須綜合考量工作能力與績效 |
若勞工主張因請病假遭受不利處分，雇主須證明該處分與病假無關。違反者依《勞基法》第 79 條處 2 萬∼100 萬元罰鍰。
各假別詳細說明
特休（特別休假）
依工作年資計算：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月∼未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年∼未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年∼未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年∼未滿 5 年 | 14 天 |
| 5 年∼未滿 10 年 | 15 天 |
| 10 年以上 | 每年加 1 天，最多 30 天 |
重要權益：
- 勞工自行排定，雇主不得拒絕
- 未休完可換錢（年度終結 30 天內發給）或遞延一年
- 特休出勤視為休息日加班，需給加班費
普通傷病假（病假）
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 天數 | 未住院一年 30 天；住院兩年合計不超過 1 年 |
| 薪資 | 30 天內折半發給（半薪）；超過 30 天可不給薪 |
| 全勤 | 2026 年起按比例扣（非全扣） |
| 證明 | 雇主可要求醫療證明，但不得指定醫療機構 |
事假
| 類型 | 天數 | 薪資 | 全勤 |
|---|---|---|---|
| 一般事假 | 一年 14 天 | 不給薪 | 可依公司規定扣 |
| 照顧家庭事假 | 併入 14 天，可小時計 | 不給薪 | 不得扣 |
月薪 42,000 元，請事假 1 天 → 扣薪 42,000 ÷ 30 = 1,400 元（事假不給薪）
生理假
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 天數 | 每月 1 天，一年最多 12 天 |
| 薪資 | 半薪 |
| 全勤 | 不可扣 |
| 證明 | 雇主不得要求提供生理期證明 |
| 備註 | 前 3 天不併入病假，第 4 天起併入病假 30 天額度 |
婚假
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 天數 | 8 天（全薪） |
| 請假期間 | 登記前 10 日起算 3 個月內請畢 |
| 全勤 | 不影響 |
喪假
| 對象 | 天數 |
|---|---|
| 父母、養父母、配偶 | 8 天 |
| 祖父母、子女、配偶之父母 | 6 天 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3 天 |
- 均為全薪，不得扣全勤
產假與相關假別
| 假別 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 產假（分娩） | 8 週 | 年資滿 6 月全薪，未滿半薪 |
| 產檢假 | 7 天 | 全薪，可小時計 |
| 陪產檢及陪產假 | 7 天 | 全薪 |
| 流產假 | 4 週（3 月以上）／5∼7 天（未滿 3 月） | 依年資 |
家庭照顧假
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 天數 | 一年 7 天，併入事假 14 天額度 |
| 薪資 | 不給薪 |
| 全勤 | 不可扣 |
| 請假單位 | 2026 年起可小時計 |
公假與公傷病假
| 假別 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 公假 | 依實際需要 | 全薪 |
| 公傷病假 | 治療期間無上限 | 全薪（原領工資） |
請假扣薪速算
月薪 42,000 元 為例：
| 假別 | 扣薪方式 | 請 1 天扣薪 |
|---|---|---|
| 事假 | 月薪 ÷ 30（全扣） | 1,400 元 |
| 病假（30 天內） | 月薪 ÷ 30 × 50%（半薪） | 700 元 |
| 特休 | 全薪，不扣 | 0 元 |
| 生理假 | 月薪 ÷ 30 × 50%（半薪） | 700 元 |
| 婚／喪／公假 | 全薪，不扣 | 0 元 |
常見問題
2026 年病假全勤獎金怎麼算？
新制規定全勤獎金須按請假天數比例扣減，不可全扣。公式：全勤獎金 −（全勤獎金 ÷ 30 × 請病假天數）。例如全勤獎金 3,000 元，請病假 2 天，扣 200 元，實領 2,800 元。
特休沒休完可以換多少錢？
特休未休完的工資計算 = 1 日正常工時工資 × 未休日數。雇主應於年度終結後 30 天內發給。如果公司要求你休特休但你不方便休，可以協商遞延至次年。
家庭照顧假和事假有什麼不同？
家庭照顧假（一年 7 天）併入事假額度計算，同樣不給薪。但最大差別是：家庭照顧假不得扣全勤獎金。如果你是為了照顧生病家人請假，建議明確主張「家庭照顧假」而非一般事假。
請病假一定要醫生證明嗎？
依《勞工請假規則》，雇主可以要求勞工提出醫療證明，但不得指定特定醫療機構。一般建議：連續請病假 2∼3 天以上或雇主有要求時，提供醫療證明。請生理假則雇主不得要求證明。
公司可以因為請假影響考績嗎？
2026 年新制明確規定：一年內病假未逾 10 日，雇主不得因此給予不利處分（打低考績、影響升遷等）。超過 10 日也不得僅以病假日數作為考核唯一依據。其他假別（特休、婚喪等）依法也不得因請假影響考績。
可以同時申請育嬰留停和請假嗎？
育嬰留職停薪（最長 2 年）是獨立制度，與一般請假不同。2026 年起育嬰留停可按「日」申請，不再僅限以月為單位。育嬰留停期間可申請育嬰津貼（就業保險給付），不影響原公司年資計算，但留停期間不計入特休年資。
請假權益一覽表
| 權益重點 | 說明 |
|---|---|
| 特休 | 勞工自行排定，雇主不得拒絕，未休可換錢 |
| 病假 | 30 天半薪，2026 年全勤按比例扣，10 天內禁不利處分 |
| 事假 | 14 天不給薪，照顧家人事假不可扣全勤 |
| 生理假 | 每月 1 天半薪，不可扣全勤，不需證明 |
| 婚假 | 8 天全薪，登記前 10 日起 3 個月內請畢 |
| 喪假 | 3∼8 天全薪，須於百日內請畢 |
| 產假 | 8 周全薪，受僱滿 6 個月即適用 |
| 家庭照顧假 | 7 天不給薪但不可扣全勤 |
| 申訴管道 | 勞動部 1955 專線，或當地勞工局 |
本文依據勞動部 2025 年 12 月 9 日修正發布之《勞工請假規則》（2026 年 1 月 1 日起生效）整理。實際適用仍須依個案事實及勞動契約約定為準。如有具體請假爭議，建議洽詢各縣市勞動主管機關或專業律師。