2026台灣外籍看護與家庭移工聘僱指南：申請流程、費用行情、雇主責任、語言溝通
台灣已有超過70萬名外籍移工，其中家庭看護工約25萬人。 這篇從申請資格到日常管理，幫你一次搞懂聘僱外籍看護的所有環節。
台灣社會高齡化速度持續加快，根據衛福部2025年統計，全台約有80萬名長照需求者，其中約25萬個家庭聘僱外籍看護工。對於許多家庭來說，聘僱外籍看護是照顧長輩的重要方案，但申請流程繁瑣、費用結構複雜、法規要求嚴格、溝通管理更是一大挑戰。這篇文章從勞動部勞動力發展署、衛福部長照司的最新規定出發，整合仲介業者實務經驗與家庭雇主案例，幫助你從申請到管理，每一步都走對走穩。
一、聘僱外籍看護資格與申請流程
①申請資格與巴氏量表： 申請外籍家庭看護工的首要條件，是被看護者經醫院專科醫師 開立巴氏量表（Barthel Index），證明有全日照護需求。 巴氏量表評估10項日常生活功能，總分100分， 申請外籍看護的標準一般為35分以下（重度失能）。 若被看護者年齡滿80歲以上，經醫療團隊評估有失智或失能情況， 可不受35分限制，由醫師專業判斷開立。 2025年勞動部新增「多元認定」管道—— 持有身心障礙證明（特定障礙類別）或 經長照管理中心評估為等級7級以上者，也可免巴氏量表申請。
②申請流程完整步驟： 第一步，至醫院掛號復健科、神經科或老年醫學科， 由醫師開立巴氏量表及診斷證明書，費用約NT$800-1,500。 第二步，向各縣市長期照顧管理中心申請推介本國籍照顧服務員， 若14天內無法成功推介，即可取得求才證明書。 第三步，備齊文件向勞動部勞動力發展署申請招募許可函， 審核時間約7-14個工作天。 第四步，委託仲介公司選工、辦理簽證與入國手續， 整體流程約2-4個月。 若急需看護，可申請急件處理或先行聘僱本國籍照顧服務員。
③申請文件與注意事項： 必備文件包含被看護者與申請人身分證影本、 巴氏量表正本（三個月內有效）、診斷證明書、 全戶戶籍謄本、申請人印章。 常見退件原因包括量表填寫不完整、醫師未蓋章、 親屬關係證明不足、照片規格不符。 建議送件前先請仲介或承辦人員核對文件完整性。 勞動部勞動力發展署各區服務中心提供免費諮詢， 也可撥打1955勞工諮詢專線。
④重新招募與遞補： 若原聘僱的外籍看護因故離職、逃跑或轉換雇主， 雇主可在6個月內申請遞補，不需重新申請巴氏量表， 遞補流程約1-2個月可完成。 聘僱期滿需重新招募者，應在原聘僱期限屆滿前4個月內提出申請。 2025年勞動部新規定，雇主在等待遞補期間， 可申請聘僱本國籍照顧服務員並獲得部分補助。
⑤申請管道與費用總覽： 自行申請可省下仲介費，但需自行處理所有文書與國外流程， 適合有經驗且熟悉行政程序的雇主。 委託仲介費用約NT$15,000-30,000（一次性）， 仲介負責從申請、選工、簽證到入境的全程服務。 部分縣市長照管理中心也提供外籍看護申請協助服務， 由個管師協助文件準備與送件，免費或酌收行政費。 整體流程從備齊文件到看護工正式上班， 一般需2-4個月，建議預留充足時間。
一句話：申請外籍看護需先取得巴氏量表，經長照中心推介失敗後向勞動部申請招募許可，整體流程2-4個月，建議委託合法仲介辦理！
二、移工來源國比較
①印尼移工特色： 印尼是台灣最大外籍看護工來源國，約佔市場60%以上。 多數信奉伊斯蘭教，需尊重其宗教習慣—— 每日5次祈禱、齋戒月禁食、不吃豬肉。 多數可說簡單中文，部分有在台工作經驗者溝通能力較佳。 印尼2024年起實施「零承諾零付費」政策， 移工不需負擔任何來台仲介費，全部由雇主負擔， 導致整體聘僱成本上升約NT$20,000-30,000。 印尼移工普遍被認為態度溫和、適應力強， 但宗教信仰相關規定需雇主特別注意與尊重。
②越南移工特色： 越南是台灣第二大移工來源國，佔比約25%， 家庭看護工比例逐年上升。 多數信仰佛教或天主教，飲食習慣與台灣較接近（吃豬肉）， 語言學習能力強，中文進步速度通常較快。 越南籍看護工普遍年輕（平均25-35歲），體力佳， 但經驗可能相對不足。 移工來台成本約NT$50,000-80,000。 值得注意的是，越南移工的「逃跑率」在四國中偏高， 雇主需特別注意工作環境與管理方式， 提供合理待遇以降低風險。
③菲律賓移工特色： 菲律賓最大的優勢是英語能力強—— 多數菲律賓移工可用英語流利溝通， 對需要閱讀英文醫療指示的家庭非常方便。 多數信仰天主教，性格開朗樂觀， 但較有個性且對自身權益意識強。 菲籍移工來台成本與越南相當，約NT$50,000-80,000。 缺點是中文能力通常較弱，初期可能需要更多語言適應時間。 菲律賓移工在家庭看護工市場約佔10%。
④泰國移工特色： 泰國移工在家庭看護工市場佔比較低（約3-5%）。 85%以上信仰佛教，性格溫和、耐性佳。 泰語與中文差異大，中文學習難度較高， 溝通上可能需要更多時間適應。 泰國移工來台成本約NT$40,000-70,000，是四國中最低的。 泰國政府對移工管理有一定規範， 近年來更重視移工在台的工作條件與權益保障。
⑤來源國選擇建議： 若家庭中有人可英語溝通，菲律賓是首選。 若希望快速中文上手，越南或具在台經驗的印尼移工較適合。 若家中有祭祀豬肉等習慣，需注意印尼移工的伊斯蘭規範。 印尼因「零付費」政策整體成本最高， 越南與菲律賓相對較低。 無論選擇哪一國，入台後的適應輔導與溝通管理 才是決定聘僱成敗的關鍵因素。
一句話：印尼佔市場六成但成本最高，菲律賓英語強但中文弱，越南中文進步快但逃跑率偏高，選擇需考量家庭語言環境與宗教需求！
三、聘僱費用完整拆解
①薪資結構： 根據勞動部2025年公告，家庭看護工每月基本薪資為NT$20,000， 2026年可能調整至NT$21,000-22,000。 薪資應於每月固定時間直接匯入移工指定帳戶， 並提供薪資明細表。 實務上多數雇主會額外給予端午中秋禮金各約NT$1,000-3,000、 年終獎金半個月至一個月。 移工每工作7天應有1天休假， 若不休假加班費以NT$667/天計算（以基本工資計算）。 雇主不得以任何理由預扣薪資作為保證金或仲介費。
②就業安定費： 雇主聘僱外籍移工，每月需向勞動部繳納就業安定費NT$2,000。 勞動部每兩個月寄發一次繳費通知單， 逾期繳納會產生滯納金—— 每逾期3天加收1%，最高加收至應繳金額的30%。 若連續未繳，勞動部可廢止聘僱許可。 就業安定費是雇主聘僱移工的法定義務， 不可轉嫁給移工負擔。
③健保與勞保： 健保費率5.17%，雇主負擔60%、移工自付30%、政府補助10%， 雇主每月負擔約NT$1,000-1,200。 家庭移工可選擇是否加入勞工保險， 但多數仲介建議加入以提供職災保護。 勞保費率約11%，雇主負擔70%，每月約NT$800-1,000。 若未投保勞保，雇主應為移工投保商業意外險。 強烈建議額外投保雇主意外責任險—— 若移工工作意外導致第三人損害，雇主需負連帶賠償責任。
④仲介費與其他費用： 台灣仲介服務費有法規上限—— 第一年每月不超過NT$1,800、第二年NT$1,700、第三年NT$1,500。 國外仲介費因來源國而異—— 印尼因「零付費」政策雇主需全額負擔， 越南約NT$50,000-80,000由移工自行負擔（可分期）。 其他一次性費用包括：機票來回約NT$8,000-15,000、 體檢費每次約NT$2,000-3,000（入台後第3、6、9、18、30個月）、 居留證申請費NT$1,000、護照延期等。
⑤整體每月支出估算： 聘僱外籍看護的每月總支出約NT$25,000-30,000。 細項如下：薪資NT$20,000、就業安定費NT$2,000、 健保約NT$1,100、勞保或意外險約NT$900、 仲介服務費約NT$1,500-1,800、額外獎金平均每月NT$1,000。 第一年因有機票、體檢等一次性費用， 平均每月實際支出約NT$27,000-33,000。 加上提供食宿的水電伙食費用， 實際成本約NT$30,000-35,000/月。 但仍遠低於本國籍24小時看護（每月約NT$72,000-90,000）。
一句話：外籍看護每月支出約NT$25,000-30,000，包含薪資、就業安定費、健保勞保與仲介費，遠低於本國籍看護成本！
四、雇主責任與法規
①住宿規定： 勞動部《外國人生活照顧服務計畫書》明確規定， 雇主應提供每人至少3.6平方公尺居住空間、 通風採光環境、床鋪寢具、可上鎖的個人置物櫃、 空調或電扇、充足熱水供應的盥洗設備。 2025年勞動部加強稽查，不合格者限期改善， 未改善最高可處NT$30萬元罰鍰。 住宿水電費由雇主負擔，不可從移工薪資中扣抵。
②休假制度： 依《就業服務法》規定，外籍移工每工作7天應有1天有薪休假。 若移工同意在休假日工作，應依法給付加班費。 家庭看護工雖屬24小時責任制， 但勞動部明確表示每日應有連續8小時休息時間。 移工也享有與本國籍相同的12天國定假日。 建議入工時即書面約定休假排班方式， 避免後續糾紛。
③勞基法適用與契約： 家庭移工目前不適用《勞動基準法》， 但適用《就業服務法》與雙方簽訂的勞動契約。 勞動部制定的「外籍家庭看護工勞動契約」範本 是基本的法律依據。 建議簽署雙語版本（中文搭配移工母語）， 避免因語言落差造成誤解。 契約內容不得低於勞動部公告的最低標準。
④保險責任： 雇主依法需為移工投保全民健康保險。 勞工保險可選擇加入，但推薦加入以保障雙方。 若未投保勞保則強制投保商業意外險。 強烈建議額外投保「雇主意外責任險」—— 一次重大意外可能造成數十萬甚至上百萬賠償。 保險費用每月約NT$500-1,000， 在整體聘僱成本中佔比不高但提供的保障極為重要。
⑤法令遵循與罰則： 最常見的違法樣態包括—— 未依規定給付加班費（最高罰NT$75萬）、 未提供適當住宿（最高罰NT$30萬）、 未投保健保（最高罰NT$30萬）、 指派許可外工作如開車接送或店面幫忙 （最高罰NT$15萬且廢止聘僱許可）、 積欠薪資（最高罰NT$75萬）、 非法扣留護照或居留證（刑事責任）。 勞動部1955專線提供雇主法規諮詢服務。 建議保留完整文件記錄以備勞動部不定期抽查。
一句話：雇主須提供合格住宿、給付加班費、投保健保與意外險，不得指派許可外工作或扣留證件，違者最高罰NT$75萬！
五、語言溝通與文化適應
①中文教學實用策略： 建議看護工入台後前三個月，每天安排15-30分鐘基礎中文教學。 優先學習照護用語：吃飯、喝水、吃藥、翻身、洗澡、 上廁所、不舒服、痛、頭暈、發燒。 時間用語：今天、明天、早上、中午、晚上、熱、冷。 緊急用語：叫救護車、去醫院、打電話、119。 可使用圖卡、Google翻譯或仲介提供的教學手冊輔助。 部分縣市社區大學提供移工中文班， 可鼓勵看護工利用休假時間參加。
②翻譯工具推薦： Google翻譯支援印尼語、越南語、塔加洛語、泰語的 文字、語音與拍照翻譯，完全免費。 Microsoft Translator支援多人對話模式，適合家庭會議。 台灣開發的「Care Translate」「移工溝通助手」等App 內建照護常用詞彙庫，操作更直覺。 建議將常用短句製作成「溝通小卡」貼在家中各處—— 浴室貼洗澡用品說明、廚房貼食物名稱、 臥室貼長輩日常流程表。 實體圖卡溝通在網路不穩定時仍然可靠。
③文化差異與敏感議題： 印尼移工不吃豬肉及非清真食品，需每日祈禱5次， 齋戒月期間白天禁食——建議提供獨立空間讓移工祈禱。 東南亞飲食偏好重口味（鹹、辣、酸）， 建議允許移工自行烹調或購買食材。 部分文化對身體觸碰較敏感，在指導照護工作時應注意。 不同文化對時間的精準要求可能與台灣習慣不同， 需明確溝通工作流程與時間安排。
④重要節日與尊重： 開齋節（Idul Fitri）是印尼移工最重大的節日， 2026年約在4月，建議允許休假1-2天參與活動。 越南農曆新年（Tết）與台灣春節時間相近， 可給予紅包或禮物。 菲律賓聖誕節極為重要，從12月便開始慶祝， 平安夜彌撒是傳統。 建議雇主也準備一些移工家鄉的食物或小禮物， 讓移工感受到被尊重。
⑤文化適應的雙向策略： 雇主方面，學習移工母語的幾句基本問候語（如印尼語「Selamat pagi早安、Terima kasih謝謝」、越南語「Cảm ơn謝謝」）能大幅拉近距離。了解移工的家庭狀況，展現對其個人的關心。移工方面，仲介應提供入台前的台灣文化訓練。初期建議每週進行「溝通會議」討論工作問題。勞動部1955專線提供多國語言通譯服務，雙方溝通困難時可撥打請求協助。
一句話：前三個月每天15分鐘中文教學為關鍵，善用Google翻譯與溝通小卡，尊重伊斯蘭祈禱與節日，雙向理解才是長久相處之道！
六、看護工作管理
①工作內容安排： 家庭看護工的法定工作範圍為在家庭從事身心障礙者 或病患的日常生活照顧事務。 包括協助飲食（餵食、備餐）、個人衛生清潔（洗澡、更換尿布）、 移位與移動（上下床、輪椅推送）、簡易復健、 陪同就醫與用藥提醒、被看護者活動區域的環境整理。 不得要求看護工從事許可外工作—— 打掃其他家人房間、照顧寵物、店面幫忙、接送小孩， 這些都屬違法指派，最高可罰NT$15萬並廢止聘僱許可。 建議入工初期即製定「工作說明書」，白紙黑字寫明工作範圍。
②休息時間與排班： 看護工每連續工作4小時應有30分鐘休息， 每24小時內應有連續8小時休息時間。 建議與看護工協商每日固定休息時段， 例如中午12:00-14
、晚間22:00-06。 夜間若被看護者需要頻繁照顧（如每2小時夜尿）， 這應計入工作時間而非視為休息。 每週應有1天完整休假日， 若工作需要應給付加班費。③緊急應變訓練： 看護工入台後第一個月應完成以下緊急訓練—— 認識台灣緊急電話：119救護車、110報案、1955移工專線。 了解緊急醫療流程與附近醫院地址。 熟悉火災逃生路線與滅火器位置。 學習被看護者異常狀況辨識—— 發燒超過38.5度、呼吸困難、意識改變、跌倒處理步驟。 建議每半年進行一次緊急演練， 將緊急聯絡人電話設在看護工手機快速撥號鍵。
④溝通技巧與關係經營： 使用簡單明確的指令—— 「請幫阿嬤翻身」比「你看看阿嬤好像不太舒服」更容易理解。 避免情緒化指責—— 「下次洗澡水溫可以再涼一點」優於「你怎麼洗這麼燙」。 每週花10分鐘討論工作表現，先肯定再提出調整建議。 盡量提供獨立房間讓看護工有私密空間。 好的雇主-移工關係建立在互相尊重與信任的基礎上， 許多成功的案例中，看護工最後成為家庭的一份子。
⑤問題處理與終止僱傭： 若工作表現不符預期，先與仲介討論釐清是能力還是意願問題。 照護技術不熟練可安排訓練，語言障礙可加強中文教學， 態度消極需了解是否有個人或家庭因素。 若經輔導後仍無法改善，可透過仲介申請轉換雇主， 轉換期間（最多60天）由原雇主繼續提供食宿。 若移工有虐待、竊盜、暴力等違法行為， 可終止聘僱並通報勞動部遣返回國。 建議全程保留溝通記錄與工作表現評估。
一句話：明確的工作說明與休息時間安排、第一個月完成緊急應變訓練、使用簡單指令溝通、有問題先透過仲介輔導改善！
七、仲介公司選擇
①仲介公司評鑑制度： 勞動部每年對全國私立就業服務機構進行評鑑， 評分等級分為A級（90分以上）、B級（70-89分）、C級（未達70分）。 建議選擇A級或B級仲介， 評鑑結果可至勞動部勞動力發展署網站查詢。 全台約1,600多家合法仲介中約30%獲得A級評鑑。 切勿委託未經許可的非法仲介或個人，以免觸法且無保障。
②收費標準與透明化： 仲介服務費有法規上限—— 第一年每月不超過NT$1,800、第二年NT$1,700、第三年NT$1,500。 部分仲介會額外收取「登記費」「媒合費」「翻譯費」等， 應在簽約前確認所有收費項目與金額， 並要求仲介提供書面收費明細。 若遇到巧立名目收費，可撥打1955專線申訴。 2025年勞動部加強收費透明化規範， 要求仲介在服務契約中逐一列明收費項目。
③服務範圍確認： 簽約前確認仲介服務是否包含以下項目—— 申請文件準備與送件、來源國選工與視訊面試安排、 入境接機與體檢陪同、居留證與健保辦理、 入台後教育訓練與中文基礎教學、 後續薪資計算與文件更新、爭議處理與翻譯協助。 選擇服務範圍完整的仲介雖收費可能較高， 但能省去後續許多麻煩與隱藏成本。
④如何選擇合適的仲介： 建議至少諮詢3-5家仲介公司。 面談時確認以下問題：評鑑等級為何？ 服務團隊是否有該移工母國語言的翻譯人員？ 入台後的教育訓練如何進行？是否有後續定期關懷？ 若發生糾紛如何處理？更換移工的流程與費用？ 可要求提供過去客戶的聯絡方式進行口碑查證。 好的仲介通常成立時間較長（5年以上）、 有實體辦公室、服務人員專業且有耐心。 價格過低的仲介要特別小心隱藏費用。
⑤申訴管道與權益保障： 與仲介發生糾紛有以下申訴管道—— 1955勞工諮詢專線提供多國語言服務， 可申訴仲介不當收費或服務缺失。 各縣市政府勞工局受理仲介違規申訴，可進行調解。 勞動部勞動力發展署受理仲介評鑑相關申訴， 情節嚴重者可廢止仲介許可。 金額較大的糾紛可委請律師提起民事訴訟。 建議保留所有與仲介的往來文件、收據與通訊記錄。
一句話：選擇勞動部評鑑A級仲介、確認收費透明化、釐清服務範圍，多方比較至少3-5家再決定！
八、長照2.0資源整合
①長照2.0四大服務給付： 即使已聘僱外籍看護，家庭仍可申請長照服務，兩者不衝突。 居家服務——照服員到府協助沐浴、備餐、陪伴等， 每小時部分負擔約NT$60-300（依身分別）。 日間照顧——白天送至日照中心，晚上接回家， 每月部分負擔約NT$3,000-10,000。 交通接送——協助就醫或復健的交通服務， 每次部分負擔約NT$30-200。 輔具與居家無障礙改善補助—— 輪椅、電動床、扶手等每年最高NT$40,000。
②喘息服務： 外籍看護休假時可使用喘息服務填補照顧空缺，分三種形式。 居家喘息——照服員到府替代看護工作， 每次2-6小時，部分負擔約NT$200-800。 機構喘息——被看護者短期住宿長照機構， 每年最高21天，部分負擔約NT$1,000-3,000/日。 社區喘息——送至日間照顧中心，適合輕中度失能者。 建議在看護工入職後就完成喘息服務申請， 以備不時之需。 2025年衛福部擴大額度，等級7-8級者每年最高42天。
③長照補助申請流程： 第一步，撥打1966長照專線或至各縣市長照管理中心申請。 第二步，由長照管理專員到府評估（約1-2週內完成）， 評估失能等級1-8級與家庭狀況。 第三步，根據評估結果擬定照顧計畫，核定補助額度。 第四步，選擇服務單位開始使用服務。 即使已聘外籍看護，長照專員仍可提供 「外籍看護工補充服務」—— 讓長照服務補足看護休假期間的空缺。 補助額度依失能等級從每月NT$10,000-36,000不等。
④長照與外籍看護的搭配策略： 方案一（最常見）——外籍看護負責日常全日照顧， 長照居家服務在看護休假期間提供補充。 方案二——日間照顧每週2-3天讓看護喘息， 同時被看護者接受專業活動訓練。 方案三——交通接送服務讓看護不需煩惱就醫交通問題。 方案四——專業復健由物理治療師執行，看護從旁學習技巧。 這種「長照+外看」的雙軌模式， 不僅降低照顧風險，也能延長外籍看護的留任意願。 建議每月固定安排看護休假2-4天，搭配喘息服務。
⑤其他政府補助與社會資源： 中低收入戶長照補助——符合資格者可減免或全額補助。 身心障礙者居家照顧補助——各縣市有不同方案， 可向社會局洽詢。 家庭照顧者支持服務——全國設有支持中心， 提供諮詢、情緒支持、支持團體等免費服務。 營養餐飲服務——部分縣市提供長輩送餐服務， 減少備餐負擔。 輔具租借——各縣市輔具資源中心提供輪椅、電動床等租借， 費用遠低於購買。 撥打1966長照專線即可獲得所有資源完整資訊。
一句話：即使已聘外籍看護仍可申請長照服務，1966專線可申請喘息與居家服務補助，「長照+外看」雙軌模式是照顧長輩的最佳解！
九、常見問題
Q1. 申請外籍看護的巴氏量表要去哪裡開？
需至醫院掛號專科門診，適合科別包括復健科、神經科、老年醫學科、家庭醫學科。建議選擇被看護者平時就診的醫院或醫學中心等級。費用約NT$800-1,500（含掛號費與診斷書）。巴氏量表開立後三個月內有效，請注意不要超過效期才送件。若被看護者行動不便，部分醫院提供居家評估服務。
Q2. 外籍看護的休假如何安排？
每工作7天應有1天有薪休假。常見排班方式有：每週固定休一天、每月集中休4天、或採累積休假。若看護同意休假日工作，應給付加班費（以基本工資計算）。建議入工時即書面約定休假方式避免爭議。若看護休假時無人照顧，可申請長照喘息服務填補空檔。
Q3. 移工逃跑（行蹤不明）怎麼辦？
若發現移工未按時返家，應立即聯繫仲介並向警察機關報案。連續曠職3日即為行蹤不明，雇主應在7日內向勞動部通報。逃跑期間可停止給付薪資與就業安定費，但仍需負擔遺留物品的保管。逃跑後可申請遞補新移工，不需重新申請巴氏量表，申請後約1-2個月可完成。
Q4. 雇主可以請看護工做家事或其他工作嗎？
不可以。家庭看護工法定工作範圍僅限於被看護者日常生活照顧。不得要求打掃其他家人房間、店面幫忙、接送小孩、照顧寵物等許可外工作。違者可處NT$3-15萬元罰鍰且可能廢止聘僱許可。若家庭有額外清潔需求，應另行聘僱家庭幫傭或本國清潔人員。
Q5. 換仲介或換移工的流程為何？
換仲介——可終止與原仲介委託契約，另選合法仲介承接，無需重新申請招募許可。換移工——可透過仲介辦理轉換雇主，轉換期間最多60天，移工由原雇主繼續提供食宿。若決定遣返移工，雇主需負擔返國機票費用。建議先與仲介討論問題原因，有時可透過溝通與訓練解決。
Q6. 移工可以轉換雇主嗎？需要什麼條件？
可以。常見正當理由包括被看護者過世或入住機構、雇主無法履行契約義務、雙方發生嚴重爭執等。需由新雇主或仲介向勞動部申請轉換，審核通過後移工可在60天內找到新雇主。移工不能自行隨意轉換，需有正當理由且經勞動部核准。
Q7. 2026年聘僱外籍看護的最新政策變動有哪些？
主要有幾項變動：印尼「零付費」政策全面實施，整體成本增加約NT$20,000-30,000；勞動部放寬申請門檻，多元認定管道擴大適用對象；1955專線升級為多國語言智能客服，提供24小時線上諮詢；長照2.0補助額度調升，喘息服務天數增加。建議雇主隨時關注勞動部勞動力發展署官網公告。
Q8. 外籍看護合約到期後可以續聘嗎？
可以。聘僱期滿前4個月內可申請重新招募，若雙方均有意願可辦理續聘。續聘優點是移工已熟悉被看護者狀況與家庭環境，不需重新適應。續聘時需重新簽訂勞動契約並辦理工作許可延期。外籍移工在台最長14年（家庭看護工），期滿需返回母國。若表現良好可考慮協助轉換為中階技術人力。
Q9. 聘僱外籍看護期間需要準備哪些文件以備查驗？
雇主應妥善保存以下文件至少5年：聘僱許可函、勞動契約、薪資清冊（每月簽收紀錄）、工作生活照顧計畫書、住宿照片、體檢報告、居留證影本、健保加退保紀錄、1955溝通記錄。勞動部每年不定期抽查，無法提供完整文件可能被認定違規。建議使用資料夾分類保存並製作備份電子檔。