2026台灣公保年金給付調升6.46%：公教人員保險年金調整金額與申請資格

一、公保年金調升內容

2026年6月，銓敘部宣布公教人員保險（公保）年金給付調升6.46%，約8,000名現有領取者受惠。此次調升是依據消費者物價指數（CPI）連動機制，反映近年物價上漲對退休公教人員購買力的影響。

①調升幅度：公保年金給付調升6.46%，自2026年6月起生效，調升後的給付將於7月首次發放（含6月的調升差額追溯）。此次調升是2022年以來幅度最大的一次，因2024至2025年CPI累計增幅達6.46%。

②受惠對象：目前正在領取公保年金給付的退休公教人員，約8,000人。新申請退休者不受影響，因為新案的計算基礎已反映最新物價水準。對象包括公務人員、教育人員、政務人員等公保被保險人。

③實際增加金額：以每月領取2萬元的退休公教人員為例，調升6.46%後每月增加約1,292元，調整後月領21,292元。每月領取3萬元者增加約1,938元。每年合計增加約1.5萬至2.3萬元。

④調整機制：依《公教人員保險法》規定，公保年金給付應隨CPI累計漲跌幅定期調整，當CPI累計變動達5%以上時啟動調整機制。2026年的6.46%調幅是2024年以來CPI增幅的累計結果。

一句話：2026年6月公保年金調升6.46%，約8,000人受惠，月領2萬元者每月多1,292元，追溯至6月起算。

二、公保年金與勞保年金比較

①制度差異：公保年金適用對象為公務人員、教育人員、政務人員；勞保年金則適用於一般勞工。兩者的保險費率、給付計算方式與調整機制各有不同。公保年金費率約7%至13%（依年資與薪級而定），勞保費率為11.5%（含就業保險1%）。

②給付計算：公保年金的月退撫給付以「本俸×年資×給付率」計算，給付率為每年1.3%至1.7%。勞保年金則以「平均月投保薪資×年資×1.55%」計算。公保年金因本俸計算基礎較高，平均給付金額通常高於勞保。

③調整機制：兩者都設有CPI連動調整機制，但調整門檻與頻率略有不同。公保年金的調整條件為CPI累計達5%；勞保年金為CPI累計達5%且每4年檢討一次。2026年公保年金調升6.46%，勞保年金是否同步調整仍需視整體財務狀況而定。

④年資併計：若曾同時有公保與勞保年資，退休時年資可併計計算，但不能重複領取。例如在公職服務10年、民間企業服務15年，合計25年年資，可按比例分別請領公保年金與勞保年金。

一句話：公保年金適用于公教人員、以本俸計算給付、平均金額高於勞保；兩者都有CPI連動調整機制，年資可併計但不得重複領取。

常見問題

Q1. 公保年金調升需要申請嗎？

不需要。調升由銓敘部主動核算並調整，符合資格的領取者無需提出申請。調整後的給付金額會直接反映在每月的撥款中，並於首次發放時追溯補發調升月份的差額。如有疑問可洽詢銓敘部或各服務機關人事單位。

Q2. 新退休者可以適用調升後的計算標準嗎？

新退休者的公保年金給付是依退休生效時的現行規定計算，不直接適用調升後的標準。但因為新案的計算基礎已反映最新物價水準，實際給付金額仍會比過去退休者高。新退休者的給付也會在未來CPI累計達5%時再次調整。

Q3. 勞保年金2026年會跟著調升嗎？

勞保年金的調整機制同樣以CPI為依據，但需由勞動部勞保局另行審議。2026年勞保年金是否調升，需看CPI累計變動是否達5%以上，以及勞保財務狀況。目前尚無正式公告，建議關注勞動部最新消息。

Q4. 同時領取公保與勞保年金可以領兩份嗎？

不能。年資可以併計，但不能同時領取兩份全額年金。在年資併計制度下，曾參加公保與勞保者，退休時可選擇合併年資分別計算給付，或選擇其中較有利的制度請領。建議退休前先請人事單位協助試算，選擇最有利的方案。